المادة 7

اصول تنظيم المباريات:

1 ـ يقر مجلس الادارة شروط وانظمة المباريات والامتحانات وموادها بناء على اقتراح الرئيس وبعد تصديق سلطة الوصاية. يجوز أن تنص هذه الانظمة على منح علامات اضافية:

ـ لا تتجاوز 15% من مجموع العلامات المفروضة للنجاح للمرشحين الذين يحملون شهادات اعلى من الحد الادنى المطلوب.

ـ لا تتجاوز 10% من مجموع العلامات المفروضة للنجاح للمرشحين من عاملي المؤسسة واجرائها والمتعاقدين معها الذين لهم في الخدمة اكثر من عشر سنوات. تمنح العلامات الاضافية للناجحين من اجل تحديد مراتب النجاح.

2 ـ يحدد الرئيس مواعيد المباريات والامتحانات وامكنتها والمدة التي يجب تقديم الطلبات فيها, والموعد الاقصى لاعلان النتائج على أن يعلن عن ذلك كله في صحيفتين يوميتين على الاقل, ويجب أن لا تقل مدة تقديم الطلبات عن 15 يوما اعتبارا من تاريخ آخر اعلان تم نشره في الصحف.

3 ـ يقفل باب قبول الطلبات قبل موعد اجراء المباراة أو الامتحان بثلاثة أيام على الاقل.

4 ـ يعين الرئيس لجنة خاصة تضع لائحة باسماء المرشحين المقبولين للاشتراك في المباراة أو الامتحان.

5 ـ يعين الرئيس اعضاء اللجان الفاحصة على أن يكون بعضهم من الموظفين, والبعض الآخر من هيئات التعليم العالي أو اصحاب الاختصاص.

6 ـ تعلن نتائج المباراة أو الامتحان فور حصولها على باب مركز المؤسسة ويجب اعلان نتيجة المباراة أو الامتحان في مهلة لا تتعدى شهرا واحدا من تاريخ البدء بها.

7 ـ يعمل بلائحة الناجحين لمدة سنة فقط من تاريخ اعلان نتائج المباراة أو الامتحان ويكون لهذه اللائحة افضلية خلال سنة على اللائحة التي تليها. وتستنفد لائحة الناجحين مفعولها بانتهاء مدة السنة, على أن يحترم في التعيين تسلسل درجات النجاح في المباراة.

8 ـ يحق لمجلس ادارة المؤسسة أن يلغي المباراة شرط أن يصدر قرار الالغاء قبل اعلان النتائج.

9 ـ يحق للمستخدم في المؤسسة الذي قضى عشر سنوات في اختصاصه داخل أو خارج المؤسسة, أن يشترك في مباراة محصورة لاشغال وظيفة في الفئة التي تعلوها, أيا كانت الشهادات التي يحملها, وذلك باستثناء الوظائف الفنية التي يشترط لاشغالها حيازة شهادة تخصص معينة, سواء أكان طالبو هذه الوظائف الفنية من الموظفين أم من غير الموظفين.