ملء المراكز الشاغرة في الفئات الثالثة والرابعة والخامسة في ملاك مصلحة الابحاث العلمية الزراعية من المستخدمين الدائمين والمتعاقدين والاجراء العاملين فيها

اجيز لمصلحة الابحاث العلمية الزراعية بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية وسلطة الوصاية:

1- ملء الوظائف الفنية الشاغرة في الفئة الثالثة من بين المستخدمين الدائمين والمتعاقدين والاجراء العاملين في المصلحة بتاريخ نفاذ هذا المرسوم والذين تتوفر فيهم شروط التعيين العامة والخاصة باستثناء شرط السن, على ان يجتازوا بنجاح مباراة على اساس الالقاب محصورة بهم تنظمها المصلحة لهذه الغاية وفقا للاحكام القانونية والتنظيمية النافذة.

2- ملء حتى خمسين بالماية من الوظائف الادارية الشاغرة في الفئة الثالثة من بين المستخدمين الدائمين والمتعاقدين والاجراء العاملين في المصلحة بتاريخ نفاذ هذا المرسوم والذين تتوفر فيهم شروط التعيين العامة والخاصة باستثناء شرط السن, على ان يجتازوا بنجاح مباراة محصورة بهم تنظمها

المصلحة لهذه الغاية وفقا للاحكام القانونية والتنظيمية النافذة.

3- ملء الوظائف الشاغرة في الفئة الرابعة من بين المستخدمين الدائمين والمتعاقدين والاجراء العاملين في المصلحة بتاريخ نفاذ هذا المرسوم والذين تتوفر فيهم شروط التعيين العامة والخاصة باستثناء شرط السن, على ان يجتازوا بنجاح مباراة محصورة بهم تنظمها المصلحة لهذه الغاية وفقا للاحكام القانونية والتنظيمية النافذة.

4- ملء الوظائف الشاغرة في الفئة الخامسة من بين المتعاقدين والاجراء العاملين في المصلحة بتاريخ نفاذ هذا المرسوم والذين تتوفر فيهم شروط التعيين العامة والخاصة باستثناء شرط السن, على ان يجتاوزا بنجاح مباراة محصورة بهم تنظمها المصلحة لهذه الغاية وفقا للاحكام القانونية والتنظيمية النافذة.

يحق للمتعاقدين والاجراء الذين قضوا مدة عشر سنوات في الخدمة في المصلحة أن يشتركوا في المباراة المؤهلة لاشغال الوظائف الشاغرة في الفئتين الرابعة والخامسة من السلك الإداري ايا كانت الشهادات والمؤهلات المطلوبة للتعيين بهذه الوظائف.

لا يجوز في جميع الحالات المحددة لملء الوظائف الشاغرة بمقتضى المادة الأولى من هذا المرسوم أن تجرى لاي سبب كان أكثر من مباراة واحدة للغاية ذاتها.

1- يتم تعيين المتعاقد او الاجير في الفئات الثالثة والرابعة والخامسة في الملاك الدائم تطبيقا لاحكام هذا المرسوم في الدرجة الاخيرة من الفئة وفي حال وجود اكثر من رتبة في الفئة, يتم التعيين في الدرجة الاخيرة من الرتبة التي يراد التعيين فيها.

2- يعطى المتعاقد او الاجير درجة تدرج عن كل ثلاث سنوات خدمة فعلية قضاها قبل تعيينه في الوظيفة الجديدة.

3- من اجل تطبيق احكام الفقرتين السابقتين من هذه المادة, يحسب الاجر الشهري للاجير على اساس اجره اليومي مضروبا بثلاثين يوم عمل على ان يدور كسر العشر ليرات الى عشر ليرات لبنانية.

4- لا تحسب الاقدمية المؤهلة لاكتساب تدرج جديد للمعنيين باحكام هذه المادة الا اعتبارا من تاريخ مباشرة العمل بالوظيفة الجديدة.

يعتمد في اجراء المباريات للتعيين في الوظائف الشاغرة تطبيقا لاحكام هذا المرسوم, الاحكام القانونية المنصوص عليها في المرسوم رقم 14145 تاريخ 28 آذار 1970 وتعديلاته وفي المرسوم رقم 4517تاريخ 13 كانون الاول 1972 وتعديلاته.

تلغى جميع الاحكام المخالفة لهذا المرسوم او غير المتفقة مع مضمونه.

ينشر هذا المرسوم ويبلغ حيث تدعو الحاجة, ويعمل به فور نشره في الجريدة الرسمية.