المادة 21

يصنف موظفو المديرية العامة الاداريون الموجودون في الخدمة بتاريخ نفاذ هذا القرار في السلسلة المرفقة بهذا القرار وفقا لما يلي:

1- موظفو المرتبة السابعة في الدرجة السادسة من الفئة الخامسة اذا كانت رواتبهم ادنى من راتب هذه الدرجة ويحتفظون برواتبهم اذا كانت اعلى من راتب هذه الدرجة ويصنفون في الدرجة الموازية لراتبهم على ان يقدم او يؤخر تدرجهم بنسبة استفادتهم او حرمانهم من راتب الدرجة التي يصنفون فيها.

2- موظفو المرتبة السادسة (ما عدا المستكتب) في الدرجة التي توازي راتبهم في الفئة الرابعة على ان يقدم او يؤخر تدرجهم بنسبة استفادتهم او حرمانهم بنتيجة في الدرجة التي توازي راتبهم اما (المستكتب) فيصنف في الدرجة التي توازي رواتبهم في الفئة الخامسة وفقا لنفس الاسس المذكورة اعلاه.

3- موظفو المرتبة الخاسمة في الدرجة السادسة من الفئة الرابعة اذا كانت رواتبهم ادنى من راتب هذه الدرجة ويحتفظون برواتبهم اذا كانت اعلى من راتب هذه الدرجة ويصنفون في الدرجةالموازية لرواتبهم على ان يقدم او يؤخر تدرجهم بنسبة استفادتهم او حرمانهم نتيجة تصنيفهم في الدرجة التي توزاي رواتبهم.

4- موظفو المرتبتين الرابعة والثالثة باستثناء (المحاسب) في الدرجة السادسة من الفئة الثالثة اذا كانت رواتبهم ادنى من راتب هذه الدرجة ويحتفظون برواتبهم اذا كانت اعلى من راتب هذه الدرجة ويصنفون في الدرجة التي توازي رواتبهم على ان يقدم او يؤخر تدرجهم بنسبة استفادتهم او حرمانهم نتيجة تصنيفهم في الدرجة الموازية لرواتبهم . اما المحاسب فيصنف في الفئة الرابعة وفقا للاسس المذكورة اعلاه.

5- موظفو المرتبة الثانية في الدرجة السادسة من الفئة الثانية اذا كانت رواتبهم ادنى من راتب هذه الدرجة ويحتفظون برواتبهم اذا كانت اعلى من راتب هذه الدرجة ويصنفون في الدرجة الموازية لرواتبهم على ان يقدم او يؤخر تدرجهم بنسبة استفادتهم او حرمانهم بنتيجة تصنيفهم في الدرجة التي توازي رواتبهم.

6- موظفو المرتبة الاولى في الدرجة التي توازي رواتبهم على ان يقدم او يؤخر تدرجهم بنسبة استفادتهم او حرمانهم بنتيجة هذا التصنيف.