رفع الحدّ الأدنى للرواتب والأجور في تعاونية موظفي الدولة وإعطاء زيادة غلاء المعيشة للمتعاقدين والأجراء وتحويل سلاسل رواتب موظفي التعاونية

يرفع الحد الادنى للرواتب والاجور في تعاونية موظفي الدولة الى //675.000// ل.ل. (ستماية وخمسة وسبعين الف ليرة لبنانية).

1- تحوَّل سلاسل رواتب موظفي تعاونية موظفي الدولة وفقاً لما هو مبيَّن في الجداول رقم 1 و2 و3 و4 و5 و6 و7 و8 الملحقة بهذا المرسوم، ويخصص لكل من الموظفين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم، والدرجة الجديدة المقابلة لدرجته القديمة مع إحتفاظه بحقه في القدم المؤهل للتدرج، دون تعديل في الرتبة.

2- تفتح القمَّة في جميع الجداول، ويستمر الموظف الذي بلغ الدرجة الأعلى في الجدول العائد لسلسلة رواتب وظيفته، في الإستفادة كل سنتين من درجة تدرج تعادل قيمتها قيمة الدرجة الأعلى.

3- تعتبر الجداول المنوَّه عنها أعلاه جزءاً لا يتجزّأ من هذا المرسوم.

إعتباراً من تاريخ نفاذ هذا المرسوم يوقف صرف غلاء المعيشة وتعتبر المبالغ المقبوضة كسلفة عن بدل غلاء معيشة للمستفيدين من هذه السلسلة من تاريخ 1/2/2012 ولغاية نفاذ هذا المرسوم غير خاضعة لموجب الإسترداد.

كما لا تستحق بأي حال من الأحوال أية فروقات على تعويضات أو أجور مهما كان نوعها على مبالغ السلفة المقبوضة إعتباراً من 1/2/2012 ولغاية تاريخ نفاذ هذا المرسوم .

لا يستفيد الطبيب أو الصيدلي من جداول الرواتب المخصصة للأطباء أو الصيادلة إلا في حال كان يشغل وظيفة من بين شروطها شرط حيازة شهادة في الطب أو الصيدلة.

يُعطى موظفو تعاونية موظفي الدولة من مختلف الفئات والرتب بتاريخ نفاذ هذا المرسوم ثلاث درجات إستثنائية تدخل في أساس الراتب ويحتفظون بحقهم بالقدم المؤهل للتدرج.

يُعطى المتعاقدون والأجراء الدائمون والمؤقتون (الذين يتقاضون تعويضات شهرية تعتبر بمثابة راتب أو أجر) زيادة غلاء معيشة تُضاف الى أساس التعويض أو الأجر الشهري الذي يتقاضاه كل منهم وتحتسب وفق الآلية الآتية:

1- تنزل من التعويض أو الأجر الشهري قيمة الزيادة التي أضيفت سنداً لأحكام المرسوم رقم 2491 تاريخ 3/7/2009

2- تضاف الى الرصيد زيادة غلاء معيشة بنسبة:

- %100 على الشطر الأول منه حتى 400 ألف ليرة لبنانية، على ألا تقل الزيادة عن 375 ألف ليرة لبنانية.

- %9 على الشطر الثاني منه الذي يزيد عن 400 ألف ليرة لبنانية ولا يتجاوز المليون وخمسمائة ألف ليرة لبنانية.

- لا شي على الشطر الذي يتجاوز المليون وخمسمائة ألف ليرة لبنانية.

3- يُحتسب الفرق بين المبلغ الإجمالي الناتج عن الفقرة السابقة وأساس التعويض أو الأجر الشهري الذي كان يتقاضاه المستفيد بتاريخ 31/1/2012 ويكون هذا الفرق هو الزيادة التي تضاف الى أساس التعويض الشهري أو الأجر الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31/1/2012

4- لا يجوز أن يتدنى التعويض الشهري للمتعاقدين، بنتيجة زيادته على النحو المبين أعلاه، عن راتب الدرجة الموازية أو الأقرب في سلسلة رواتب الوظيفة المماثلة أو المشابهة لمهامهم في ملاك تعاونية موظفي الدولة بعد تحويلها وفقاً للجداول الملحقة بهذا المرسوم، اعتباراً من تاريخ نفاذه.

يُعتمد كأساس في احتساب أجور الأجراء راتب الدرجة الأولى من سلسلة رواتب الفئة الخامسة النافذ في القطاع العام في أي حين وتحدّد طريقة احتساب الزيادة الدورية التي تستحق للأجير عن كل 24 شهراً يقضيها في الخدمة الفعلية بحيث تعادل قيمتها خمسة بالمئة من أجره.

تطبق أحكام البند اولاً من المادة 18 من القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017 على المتقاعدين في تعاونية موظفي الدولة الذين تقاعدوا قبل نفاذ هذا المرسوم.

يُعدَّل دوام العمل الرسمي في تعاونية موظفي الدولة سنداً لأحكام المادة 23 من القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017.

الدوام النصفي للموظفة المتزوجة يمكن للموظفة المتزوجة الاستفادة من دوام نصفي وذلك لدواع خاصة لمدة أقصاها ثلاث سنوات خلال فترة خدمتها، ويقصد بالدوام النصفي أن تعمل المستفيدة من هذا الدوام نصف عدد الساعات المحددة قانوناً، على أن يكون تدوير الساعة لصالح الإدارة.

يُعطى الدوام النصفي بقرار من مجلس الإدارة بعد موافقة هيئة مجلس الخدمة المدنية وذلك بناء على طلب معلّل من صاحبة العلاقة.

تحدّد مدّة الدوام النصفي باثني عشر شهراً متتالية يمكن تجديدها للمدة ذاتها، ولا يجوز تكليف الموظفة بالعمل الإضافي طيلة مدّة إفادتها من الدوام النصفي.

يقدم طلب الاستفادة من الدوام النصفي خطّياً قبل شهر من تاريخ بدء الإفادة منه ويقدّم طلب تجديده خطّياً عند الإقتضاء، قبل شهر من تاريخ انتهائه.

يستحق للمستفيدة من الدوام النصفي، نصف الراتب، أما التعويضات العائلية وتقديمات تعاونية موظفي الدولة وغيرها من التعويضات أو التقديمات فتثابر على الإفادة منها كاملة على أن تقتطع من أنصاف الرواتب المصروفة لها كامل المساهمة الشهرية الإلزامية المترتبة قانوناً لصالح التعاونية.

يحظّر على المستفيدة من هذا الدوام أن تتعاطى أي عمل مأجور أو أيّة مهنة من أي نوع كانت وفق ما تفرضه الفقرة الرابعة من المادة الرابعة عشرة من نظام موظفي تعاونية موظفي الدولة، وذلك تحت طائلة العودة عن هذا التدبير في أي وقت تثبت فيه مخالفتها هذا الحظر، فضلاً عن ترتب المسؤولية المسلكية وفقاً للأنظمة النافذة.

خلافاً لأي نص آخر، تحسب سنة الدوام النصفي نصف سنة خدمة فعلية بالنسبة للتدرج وتعويض الصرف أو المعاش التقاعدي أو المحسومات التقاعدية.

العمل الإضافي

يُعيَّن الحد الأقصى لعدد ساعات التكليف بالعمل الإضافي بخمس وثلاثين ساعة شهرياً.

يتحمَّل الرؤساء المباشرين والتسلسليون والتفتيش المركزي مسؤولية مراقبة الأعمال الإضافية والتحقق من أدائها وفقاً للأصول، ويتوجب على كافة الوحدات المعنية والعاملين فيها تسهيل عمل المفتشين وتمكينهم من القيام بمهامهم.

تصحَّح عند الإقتضاء بقرار يصدر عن مجلس الإدارة الأخطاء المادية فقط الحاصلة في الجداول الملحقة بهذا المرسوم على ان يصدَّق وفقاً للأصول.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به إعتباراً من 21/8/2017.