مجالس العمل التحكيمية حكم رقم : 9 /1967

- شروط حق رب العمل فسخ عقد الاستخدام بدون تعويض او سابق انذار

-

حيث انه يقتضي معرفة ما اذا كان صرف المدعي عليه للمدعي من العمل كان مرتكز على سبب مشوع يبرره. وحيث ان المدعى عليه يدلي بان المدعي ارتكب اعمالا مقصودة ترمي الى الحاق الضرر بمصالحة المادية وان المادة 74 فقرة من قانون العمل تبرره صرفه من الخدمة بدون تعويض ولا علم سابق واضاف لدى استجوابه امام المحقق بان المخالفات التي كان يرتكبها المدعي تنحصر في اقدامه على العمل لحسابه زبائن المحل وقبض البدلات والاحتفاظ بها. وحيث ان الاعمال التي نسبها الشهود الى المدعي سواء لجهة رفض تلبية طلب احد زبائن وسواء لجهة العمل لحسابه خارج اوقات الدوام اي غير ذلك من المخالفات على فرض ثبوت صحتها - لا تشكل الاعمال المقصودة التي ترمي الى الحاق الضرر بمصالح رب العمل والمنصوص عنها في المادة 74 فقرة 3 عمل. فضلا عن ذلك حيث انه لم يثبت ان المدعى عليه اعلم خطيا بالمخالفة الحاصلة مصلحة الشؤون الاجتماعية خلال ثلاثة ايام من التثبيت منها كما توجب ذلك الفقرة 3 من المادة 74 فلا يسعه التذرع بهذا السبب لصرف المدعي من العمل دون تعويض ولا علم سابقا. وحيث ان مسؤولية فسخ عقد العمل تترتب والحالة هذه على عاتق المدعى عليه وتكون بالتالي مطالبة المدعي بتعويض الصرف وببدل الانذار المسبق واقعة في موقعها.