شورى حكم رقم : 84 /1981

- اصول تعيين الموظفين الموقتين في وزارة الموارد المائية والكهربائية في الملاك الدائم.

-

بما ان الفقرة الخاصة من البند الثاني من المادة الرابعة من القانون المنشور بالمرسوم رقم 6650 تاريخ 6/12/970 نصت على ما يلي: "يتم التعيين في الدرجة الاخيرة من الفئة, وفي حال وجود عدة رتب في الفئة يتم التعيين في الدرجة الاخيرة من الرتبة التي يراد فيها التعيين ويعطى المعين درجة تدرج عن كل ثلاث سنوات خدمة فعلية وتصفى حقوقه عن خدماته السابقة وفقا للقوانين المرعية الاجراء...." وبما ان هذا النص حدد اصول التعيين في الملاكات الدائمة الجديدة التي انشأها في وزارة الموارد المائية والكهربائية بشكل يخرج عن الاصول المنصوص عليها في نظام الموظفين, وذلك بنصه على اجراء امتحان كفاءة وعلى اعطاء درجات عن خدمات سابقة في ملاك موقت , فهو نص خاص وبصفته هذه يستبعد تطبيق نصوص التعيين العامة. وبما ان المستدعي نجح في امتحان الكفاءة وان له خدمات سابقة في الملاك الموقت تقارب العشر سنوات فانه يكون من حقه ان يعين في الملاك الدائم الجديد في الدرجة الاخيرة من الفئة التي يجب ان يعين فيها وان يعطى فوقها ثلاث درجات . وبما ان ملاك مناظري وزارة الموارد المائية والكهربائية الجديد (المنصوص عليه في القانون المنشور بالمرسوم رقم 6650/973) يتضمن احدى عشرة درجة. وبما انه يجب والحالة هذه ان يعين المستدعي في الدرجة الثامنة (وليس في الدرجة الخامسة التي يطالب فيها) وبما ان ادلاء المستدعي بحقه الاستفادة من نص المادة العاشرة من المرسوم الاشتراعي رقم 112/959 في غير محله القانوني لان تعيينه جرى استنادا للنص الخاص المذكور اعلاه وليس لنص المادة العاشرة الانفة الذكر ولان نص هذه المادة لا يطبق في كل الاحوال الا في نطاق الانتقال من فئة الى فئة في الملاكات الدائمة كما هو واضح من وروده في الكتاب الاول من نظام الموظفين المتعلق بالموظفين الدائمين.

- شروط اعفاء الموظف من فترة التمرين

-

وبما ان ادلاء المستدعي بحقه الاستفادة من نص المادة العاشرة من المرسوم الاشتراعي رقم 112/959 في غير محله القانوني لان تعيينه جرى استنادا للنص الخاص المذكور اعلاه وليس لنص المادة العاشرة الانفة الذكر ولان نص هذه المادة لا يطبق في كل الاحوال الا في نطاق الانتقال من فئة الى فئة في الملاكات الدائمة كما هو واضح من وروده في الكتاب الاول من نظام الموظفين المتعلق بالموظفين الدائمين.