مجالس العمل التحكيمية حكم رقم : 1038 /1966

- مفعول تغيب المرأة الحامل اثناء الوضع مدة تفوق 40 يوما دون عذر او موافقة رب العمل.

-

حيث انه من الثابت على ضوء اقوال المدعية الواردة في استحضارها وفي التحقيق انها باشرت عملها لدى الشركة المدعى عليها في اوائل عام 963 وانقطعت عن الخدمة بسبب حملها بتاريخ 31/12/964 ووضعت بتاريخ 7/2/965 ثم عادت الى العمل ثانية بتاريخ 5/3/965 حيث اعلمتها المدعى عليها بانها استغنت عن خدماتها تراجع افادة المدعية في التحقيق. وحيث ان المدعى عليها انكرت واقعة صرف المدعية من عملها الا ان الشهود المستمعين في التحقيق اثبتوا بشكل لا يقبل الشك انها هي التي استغنت بالفعل عن خدمات المدعية بعد عودتها للعمل. وحيث ان المدعى عليها في مذكرتها المؤرخة في 7/11/966 ادلت بان المدعية هي التي تسببت بفسخ عقد استخدامها على مسؤوليتها لتغيبها مدة 24 يوما على العمل دون عذر مشروع. وحيث انه من الثابت باقرار المدعية بالذات انها تركت عملها بسبب الوضع بتاريخ 31/12/964 وعادت الى العمل ثانية بتاريخ 5/3/965 اي انها تكون تغيبت عن الخدمة 31 يوما كاملا شهر كانون الثاني 965 28 يوما كاملا شهر شباط 965 4 ايام من شهر اذار 965 اي ما مجموعه 63 يوما وحيث ان المادة 28 عمل اعطت للنساء العاملات الحق باجازة اربعين يوم للولادة وهذه الاجازة تشمل المدة التي تتقدم الولادة والمدة التي تليها. وحيث ان المدعية اعترفت بان الولادة حصلت في 7/2/965 اي 38 يوما بعد انقطاعها عن العمل و 25 يوما قبل عودتها اليه وحيث ان المدعية تكون والحالة هذه قد تغيبت عن عملها دون عذر شرعي مدة 23 يوما متتالية او حق لرب العمل فسخ عقدها على مسؤوليتها دون تعويض او علم مسبق عملا باحكام المادة 74 عمل فقرتها الخامسة.