المادة 17

الحالات التي يقطع فيها الراتب:

أ­ - يقطع الراتب عن المستخدم الموضوع خارج الملاك, او في الاستيداع, او الموقوف عن العمل, او المصروف من الخدمة, او المحال على التقاعد او المستقيل, اعتبارا من اليوم التالي لتاريخ ­ ابلاغه القرار بذلك, او من تاريخ انقطاعه الفعلي عن العمل اذا حصل ذلك قبل اجراء التبليغ.

ب­ - يقطع الراتب عن المستخدم الذي يعتبر مستقيلا بموجب احكام هذا النظام ابتداء من اليوم الذي كان عليه ان يعود فيه الى عمله.

ج­ - يقطع الراتب تلقائيا عن المستخدم الذي يبلغ السن القانونية, اعتبارا من اليوم التالي لبلوغه هذه السن.

ويتوجب على المؤسسة ان تعطي المستخدم اجازاته الادارية المستحقة له, وان تمكنه من الافادة منها, قبل بلوغه السن القانونية.

وفي جميع الحالات لا تحسب الاجازات الادارية من الخدمة الفعلية للمستخدم, بعد بلوغه السن القانونية.