المادة 18

مادة 18: الحالات التي يقطع فيها الراتب : 1- يقطع الراتب على المستخدم الموضوع في الاستيداع, او المصروف من الخدمة او المستقيل او المعزول وذلك اعتبارا من اليوم التالي لتاريخ ابلاغه القرار او منذ تاريخ انقطاعه الفعلي عن العمل اذا حصل ذلك قبل اجراء التبليغ. 2- يقطع الراتب عن المستخدم الذي يعتبر مستقيلا بموجب هذا النظام ابتداء من اليوم الذي يجب عليه ان يعود فيه الى وظيفته. 3- يقطع الراتب عن المستخدم الذي يبلغ السن القانونية, اعتبارا من اليوم التالي لبلوغه هذه السن, حتى ولو لم يصدر قرار يقضي باخراجه من الخدمة. 4- يقطع الراتب في حال التغيب بدون سبب مشروع. 5- يقطع الراتب في حال التوقيف عن العمل كتدبير مسلكي.