تعديل سلاسل الرواتب لمستخدمي مؤسسة كهرباء لبنان لقاء تفرغهم لصالح المؤسسة

تفرغ العاملين في المؤسسة:

أ - ينقطع المستخدمون والمتعاقدون والاجراء الدائمون والمؤقتون في مؤسسة كهرباء لبنان عن أي عمل آخر مأجور واية مهنة أو وظيفة في الادارات والمؤسسات العامة أو الخاصة، باستثناء التعليم في الجامعات والمدارس ومعاهد التعليم المهني والتقني الرسمية والخاصة وذلك لقاء تفرغهم للعمل في المؤسسة.

ب - يحدد دوام العمل الرسمي في مؤسسة كهرباء لبنان ب 43 ساعة عمل اسبوعياً، يحدد توقيتها بقرارت من المدير العام للمؤسسة بحسب طبيعة عمل كل من العاملين فيها، يضاف اليها خمس ساعات اسبوعياً يكون العاملون خلالها بتصرف المؤسسة بحيث يمكنها استدعاءهم الى العمل خلالها دون أي بدل اضافي.

باستثناء التعويض العائلي، تعويض النقل المؤقت، تعويض النقل والانتقال، بدل الطعام، تعويض السكن، تعويضات ساعات الليل، تعويض الآحاد والاعياد، عائدات الجباية، الحصص من الغرامات، تعويضات امناء الصناديق، منحة الانتاج، راتب الثالث عشر، منحة الزواج، منحة الولادة، منحة الوفاة، المنحة المدرسية، التعويضات مقابل طبيعة العمل واخطاره والظروف الصعبة، (تعويض المجالس والهيئات واللجان التي تعقد خارج اوقات الدوام الرسمي)،

بدل مساهمة المؤسسة في العناية الطبية والاستشفاء والمنافع الواردة في المرسوم 12351 تاريخ 23/4/2004، تلغى جميع التعويضات والعلاوات والمكافآت وملحقات الراتب ومتمماته مهما كان نوعها أو تسميتها أو شكلها أو طبيعتها التي يستفيد منها المستخدمون المعنيون بأحكام هذا المرسوم.

1 - الساعات الاضافية:

يمكن للمؤسسة بقرار من المدير العام وعند الاقتضاء تكليف العاملين في مؤسسة كهرباء لبنان بالعمل الاضافي ودفع التعويض عن هذه الساعات وفقا لأحكام المادتين 31 و33 من قانون العمل (50% زيادة عن اجر الساعات العادية) وذلك خارج دوام الثلاث واربعين ساعة عمل في الاسبوع، والخمس ساعات اسبوعياً التي يمكنها استدعاءهم خلالها وفق ما هو منصوص عليه في الفقرة ب من المادة الاولى.

2 - ساعات العمل الدوري:

ان المستخدمين والاجراء الذين يخضعون لنظام العمل القاضي بتأمين دوام طيلة 24 ساعة متواصلة والمرتبط بنشاط المؤسسة وذلك لحفظ سير المعامل والمحطات والعمليات واعمال المناوبة في مديرية الشؤون المشتركة يستفيدون من تعويض عن ساعات العمل الدوري التي ينفذونها فعليا خلال ايام الآحاد والاعياد. ويحتسب هذا التعويض تبعا لما هو منصوص عليه في البند /3/ ادناه.

3 - ساعات الليل:

يستفيد من تعويض ساعات الليل كل من: المستخدمين والاجراء الذين تقتضي طبيعة عملهم تنفيذ دوام ليلي وهم: العاملين بمعامل الانتاج (قسم الاستثمار) والعاملين على محطات التحويل والمناوبين والمناورين في مديريتي التوزيع والمناوبين طيلة ال 24 ساعة في مديرية الشؤون المشتركة وبعض المستخدمين والاجراء الذين يستوجب حضورهم في الحالات الضرورية وذلك بناء لتكليف محدد ومسبق من قبل المديرية العامة، وتحتسب هذه الساعات الصورية بمعدل نصف ساعة عن كل ساعة عمل فعلي يقوم بها المستخدم أو الأجير بين الساعة عشرين والسادسة صباحا في اليوم التالي.

تعدل سلاسل رواتب مستخدمي مؤسسة كهرباء لبنان الملحقة بالمرسوم رقم 4576 تاريخ 8/7/2010 لقاء تفرغهم المبين في المادة الاولى من هذا المرسوم لصالح المؤسسة وفقا للجداول الجديدة الملحقة بهذا المرسوم، ويخصص لكل من المستخدمين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة المقابلة لدرجته القديمة مع احتفاظه بحقه بالقدم المؤهل للتدرج.

تعدّل التعويضات الشهرية التي تعتبر بمثابة راتب أو أجر والتي يتقاضاها المتعاقدون والاجراء الدائمون والمؤقتون بنسبة التعديل الحاصل على سلسلة الرتب والرواتب موضوع المادة الرابعة اعلاه وذلك لقاء تفرغهم المبين في المادة الاولى من هذا المرسوم لصالح المؤسسة، على ان تطبق عليهم احكام المادة الثانية اعلاه.

تلغى جميع المراسيم والنصوص التنظيمية التي لا تتفق مع احكام هذا المرسوم وتبقى احكام المواد غير المعدلة في المرسوم 2444 تاريخ 11/2/2000 سارية المفعول.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به اعتبارا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.