المادة 37

مادة 37: الحالات التي يعتبر فيها المستخدم مستقيلا: يعتبر مستقيلا: 1- المستخدم المعين او المنقول الذي لم يستلم عمله بدون سبب مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه التعيين او النقل. 2- المستخدم الذي ينقطع عن عمله بدون عذر شرعي مدة سبعة ايام بصورة مستمرة او خمسة عشر يوما بصورة متقطعة خلال السنة, وفقا لاحكام المادة 74 الفقرة 5 من قانون العمل. 3- المستخدم الذي يرتكب اي عمل منصوص عليه في المادة 74 من قانون العمل. 4- تكرس الاستقالة في الحالات الانفة الذكر بقرار يصدر عن رئيس مجلس الادارة. 5- تطبق على المستخدم المعتبر مستقيلا احكام البند 2 من المادة السابقة.