المادة 5
شروط السن
1- تحسب سن الموظف وسنوات خدمته على اساس القاعدة الغريغورية.
2- يحسب الحد الادنى والحد الاقصى للسن المفروضان في التعيين ابتداء من تاريخ الولادة حتى التاريخ المحدد للبدء في المباراة او الامتحان او في اول كانون الثاني من السنة التي يتم فيها التعيين فيما يتعلق بالموظفين الذين يجوز فيها تعيينهم بدون مباراة.
3- تذكر سن الموظف الجديد في القرار القاضي بتعيينه وذلك بالاستناد الى صورة طبق الاصل عن قيده في سجلات الاحوال الشخصية.
4- اذا كان تاريخ يوم ولادة الموظف غير معروف، يعتبر الموظف من مواليد الخامس عشر من شهر ولادته واذا كان يوم وشهر ولادته غير معروفين، يعتبر من مواليد تموز من سنة ولادته.
5- لا يؤخذ بعين الاعتبار في تحديد سن الموظف اي تصحيح يطرأ عليها بعد صدور نص التعيين، مهما كان نوع التصحيح او سببه وسواء اكان صادرا عن طريق القضاء الرجائي او عن طريق القضاء النزاعي.