المادة 5

مادة 5: شرط السن: 1- تحسب سن الموظفون وسنوات خدمتهم على اساس القاعدة الغريغورية. 2- يحسب الحد الادنى والحد الاقصى للسن المفروضان في التعيين ابتداء من تاريخ الولادة حتى التاريخ المحدد للبدء في المباراة, او في اولى كانون الثاني من السنة التي يتم فيها التعيين فيما يتعلق بالموظفين الذين يجيز النظام تعيينهم بدون مباراة. 3- تذكر سن الموظف الجديد في القرار القاضي يتعيينه, وذلك بالاستناد الى صورة طبق الاصل عن قيده في سجلات الاحوال الشخصية - واذا كان تاريخ يوم الولادة غير معروف فيعتبر الموظف من مواليد اليوم الاول من شهر تموز من سنة ولادته. 4- لا يؤخذ بعين الاعتبار في تحديد سن الموظف اي تصحيح يطرأ عليها بعد صدور نص التعيين كما لا يؤخذ الاعتبار اي تصحيح يطرأ على سن الموظفين بعد اول اذار من عام 1943 مهما كان نوع التصحيح او سببه سواء اكان صادرا عن طريق القضاء الرجائي ام عن طريق القضاء النزاعي وذلك باستثناء الاحكام القضائية التي سبق للادارة ان نفذتها.