رفع الحد الادنى للرواتب والاجور وتعديل سلاسل رواتب المستخدمين في المعهد الوطني للادارة واعطاء زيادة غلاء معيشة للمتعاقدين والاجراء في المعهد المذكور

يرفع الحد الادنى للرواتب والاجور في المعهد الوطني للادارة الى /500.000/ ل.ل. (خمسمئة الف ليرة لبنانية) اي بزيادة نسبتها 66% على الحد الادنى للاجور.

تعدل سلاسل رواتب المستخدمين في المعهد الوطني للادارة الملحقة بتنظيم المعهد المصدق بالمرسوم رقم 11044 تاريخ 27/9/2003، وفقا للجداول الجديدة الملحقة بهذا المرسوم، ويخصص لكل من المستخدمين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم والدرجة المقابلة لدرجته القديمة مع احتفاظه بحقه بالقدم المؤهل للتدرج.

يعطى المتعاقدون والاجراء الدائمون الذين يتقاضون تعويضات شهرية تعتبر بمثابة راتب او اجر زيادة غلاء معيشة مقدارها /200.000/ ل.ل. (مئتي الف ليرة لبنانية) تضاف الى اساس التعويض او الاجر الشهري لكل منهم.

من اجل احتساب قيمة الزيادة للاجر اليومي تقسم الزيادة المقطوعة البالغة /200.000/ (مئتي الف ليرة لبنانية) على ثلاثين ويدوّر كسر المئة ليرة الى مئة ليرة لصالح المستفيد.

تصحح عند الاقتضاء بقرار يصدر عن مجلس الادارة الاخطاء المادية فقط الحاصلة في الجداول الملحقة بهذا المرسوم على ان يصدق وفقا للاصول.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به اعتبارا من 1/5/2008.