المادة 1
على مجلس ادارة كل مصرف لبناني اقرار خطة موثقة يتم على اساسها اقتراح رئيس واعضاء مجلس الادارة الجدد على الجمعية العمومية، عند انتهاء الولاية او شغور منصب عضو مجلس ادارة، تسمى «خطة اختيار اعضاء مجلس الادارة»
يتم اعداد هذه الخطة بحسب استراتيجية وتوجهات المصرف المستقبلية بحيث يؤخذ بعين الاعتبار:
1 - هيكلية المجلس وثقافته (Board Culture) لجهة توفر المهارات والخبرات والصفات المناسبة لدى الاعضاء.
2 - الكفاءات والمهارات التي يجب ان يتمتع بها المجلس بمجمله.
3 - الكفاءات الموجودة لدى اعضاء المجلس الحاليين والكفاءات المطلوبة وتنظيمها مع التوجه الاستراتيجي للمصرف.
4 - كفاءات ومهارات كل عضو على حدى ومساهمته في المجلس ككل بحيث تشمل على حد سواء:
أ - الكفاءات والخبرات والمهارات التقنية (مهارات في المحاسبة والتدقيق، مهارات في الادارة المالية، خبرة في القطاع المصرفي والتخطيط الاستراتيجي، معرفة في ادارة المخاطر والإدارة الرشيدة، إلمام بالقوانين والانظمة...).
ب - الكفاءات والقدرات والصفات الشخصية (القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق، القدرة على التواصل البنّاء مع الغير، توفر الوقت والإلتزام بحضور الجلسات، الصدق والنزاهة والولاء وغيرها من المعايير الأخلاقية العالية...).
5 - شخصية العضو وانسجامه مع ثقافة المجلس.
6 - القيمة المضافة للعضو الجديد على المجلس.
(Board Members Succession Plan).