رفع الحد الأدنى للرواتب والأجور في المؤسسة الوطنية للاستخدام واعطاء زيادة غلاء المعيشة للمتعاقدين والأجراء وتحويل سلاسل رواتب مستخدمي المؤسسة

يرفع الحد الأدنى للرواتب والأجور في المؤسسة الوطنية للاستخدام الى /675000/ ل.ل. (ستماية وخمسة وسبعون الف ليرة لبنانية) اعتباراً من تاريخ 21/8/2017 .

تحوّل سلاسل رواتب المستخدمين في الملاك الاداري في المؤسسة الوطنية للاستخدام وفقاً للجداول الجديدة رقم 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 الملحقة بهذا المرسوم ويخصص لكل من المستخدمين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة المقابلة لدرجته القديمة مع احتفاظه بحقه في القدم المؤهل للتدرج.

تحوّل سلاسل رواتب المستخدمين في الملاك الفني في المؤسسة الوطنية للاستخدام وفقاً للجداول الجديدة رقم 7 -8 - 9 - 10 -الملحقة بهذا المرسوم ويخصص لكل من المستخدمين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة المقابلة لدرجته القديمة مع احتفاظه بحقه في القدم المؤهل للتدرج.

اعتباراً من تاريخ نفاذ هذا القانون يوقف صرف غلاء المعيشة وتعتبر المبالغ المقبوضة كسلفة عن بدل غلاء معيشة للمستفيدين من هذه السلسلة من تاريخ 1/2/2012 ولغاية نفاذ هذا القانون غير خاضعة لموجب الاسترداد.

كما لا يستحق بأي حال من الاحوال اي فروقات على تعويضات او اجور مهما كان نوعها على مبالغ السلفة المقبوضة اعتباراً من 1/2/2012 ولغاية تاريخ نفاذ هذا القانون.

يجاز للمؤسسة الوطنية للاستخدام بقرار يصدر عن مجلس الادارة تصحيح الاخطاء الواردة في الجداول الملحقة بهذا المرسوم على ان يصدق وفقاً للاصول.

يعطى المتعاقدون والاجراء الدائمون والمؤقتون والاجراء بالفاتورة (الذين يتقاضون تعويضات شهرية تعتبر بمثابة راتب او أجر) في المؤسسة الوطنية للاستخدام غير الخاضعة لقانون العمل زيادة غلاء معيشة تضاف الى اساس الراتب الذي يتقاضاه كل منهم وتحتسب وفق الآلية الآتية:

1- تنزل من الراتب الشهري قيمة الزيادة التي اضيفت سنداً لأحكام القانون رقم 63 تاريخ 31/12/2008 .

2- تضاف الى الرصيد زيادة غلاء معيشة بنسبة:

- 100% على الشطر الأول منه حتى 400.000 ليرة لبنانية على الا تقل الزيادة عن 375.000 ليرة لبنانية.

- 9% على الشطر الثاني منه الذي يزيد عن 400.000 ليرة لبنانية ولا يتجاوز 1.500.000 ليرة لبنانية.

- لا شيء على الشطر الذي يتجاوز 1.500.000 ليرة لبنانية.

3- يحتسب الفرق بين المبلغ الاجمالي الناتج عن الفقرة السابقة واساس الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه المستفيد بتاريخ 31/01/2012، ويكون هذا الفرق هو الزيادة التي تضاف الى اساس الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31/01/2012 .

4 - لا يجوز ان يتدنى اساس الراتب الشهري للمستخدمين والتعويض الشهري للمتعاقدين، بنتيجة زيادته على النحو المبين اعلاه، عن راتب الدرجة الموازية او الاقرب الى سلسلة الوظيفة المماثلة او المشابهة لمهامهم في الملاك الاداري العام بعد تحويلها وفقاً للجداول الملحقة في هذا القانون، مع الاخذ بالاعتبار الزيادات التي حصلت سابقاً.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به اعتباراً من 21/8/2017 .