رفع الحد الأدنى للرواتب والأجور في معرض رشيد كرامي الدولي طرابلس - لبنان وتحويل سلاسل رواتب المستخدمين وإعطاء زيادة غلاء معيشة للمتعاقدين والأجراء لديه

اعتباراً من 21/8/2017، يرفع الحد الأدنى للرواتب والأجور في معرض رشيد كرامي الدولي طرابلس - لبنان الى /675.000/ ل.ل. (ستمائة وخمسة وسبعون ألف ليرة لبنانية).

يعطى كل من مستخدمي معرض رشيد كرامي الدولي طرابلس - لبنان الراتب الأقرب إلى راتبه في الخانة المدرجة تحت عنوان «أساس الراتب النافذ بتاريخ 1/5/2008 في الجدول العائد لوظيفته، على أن يؤخر أو يقدم تدرجه بنسبة ما لحق راتبه من زيادة أو نقصان، وتحول سلاسل رواتب معرض رشيد كرامي الدولي طرابلس - لبنان وفقاً لما هو مبين في الجداول رقم 1 و2 و3 و4 و5 و6 و7 الملحقة بهذا المرسوم، ويخصص لكل المستخدمين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة المقابلة لدرجته القديمة مع احتفاظه بحقه في القدم المؤهل للتدرج».

تفتح القمة في جميع الجداول، ويستمر المستخدم الذي بلغ الدرجة الأعلى في الجدول العائد لسلسلة رواتب وظيفته، في الاستفادة كل سنتين من درجة تدرج تعادل قيمتها قيمة هذه الدرجة الأعلى.

تعتبر الجداول المنوه عنها أعلاه جزءاً لا يتجزأ من هذا المرسوم.

يعطى المتعاقدون والأجراء الدائمون والمؤقتون (الذين يتقاضون تعويضات شهرية تعتبر بمثابة راتب أو أجر) في معرض رشيد كرامي الدولي طرابلس - لبنان زيادة غلاء معيشة تضاف الى أساس التعويض الشهري والأجر الشهري، الذي يتقاضاه كل منه وتحتسب وفق الآلية الآتية:

1 - تنزل من التعويض الشهري أو الأجر الشهري قيمة الزيادة التي أضيفت سنداً لأحكام القانون رقم 63 تاريخ 31/12/2008،

2 - تضاف الى الرصيد زيادة غلاء معيشة بنسبة:

- 100% على الشطر الأول منه حتى /400.000/ ليرة لبنانية ألا تقل الزيادة عن /375.000/ ليرة لبنانية.

- 9% على الشطر الثاني منه الذي يزيد عن /400.000/ ليرة لبنانية أ ولا يتجاوز /1.500.000/ ليرة لبنانية.

- لا شيء على الشطر الذي يتجاوز /1.500.000/ ليرة لبنانية.

3 - يحتسب الفرق بين المبلغ الإجمالي الناتج عن الفقرة السابقة وأساس التعويض الشهري أو الاجر الشهري الذي كان يتقاضاه المستفيد بتاريخ 31/1/2012، ويكون هذا الفرق هو الزيادة التي تضاف الى أساس التعويض الشهري أو الأجر الشهري الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31/1/2012 .

4 - لا يجوز ان يتدنى أساس التعويض الشهري للمتعاقدين، بنتيجة زيادته على النحو المبين أعلاه، عن راتب الدرجة الموازية أو الأقرب الى سلسلة الوظيفة المماثلة أو المشابهة لمهامهم في الملاك الإداري العام بعد تحويلها وفقاً للجداول الملحقة بهذا المرسوم، مع أخذ الاعتبار الزيادات التي حصلت سابقاً.

اعتبارا من تاريخ 21/8/2017 يوقف صرف غلاء المعيشة وتعتبر المبالغ المقبوضة كسلفة عن بدل غلاء معيشة للمستفيدين من هذه السلسلة من تاريخ 1/2/2012 ولغاية 21/8/2017 غير خاضعة لموجب الاسترداد.

كما لا يستحق بأي حال من الأحوال أي فروقات على تعويضات أو أجور مهما كان نوعها على مبالغ السلفة المقبوضة اعتباراً من 1/2/2012 ولغاية 21/8/2017 .

اعتباراً من تاريخ نفاذ هذا المرسوم، يعتمد كأساس في احتساب أجور الأجراء في المعرض «راتب الدرجة الأولى من سلسلة رواتب الفئة الخامسة النافذ في القطاع العام في أي حين»، وذلك بدلاً من «الحد الأدنى للأجور النافذ في القطاع العام في أي حين»، كما تحتسب الزيادة الدورية التي تستحق للأجور عن كل 24 شهراً يقضيها في الخدمة الفعلية في المعرض بما يعادل قيمتها خمسة بالمئة من أجره.

لا يستفيد المهندس من جدول الرواتب المخصص للمهندسين إلا في حال كان يشغل وظيفة تتضمن من بين شروطها حيازة شهادة الهندسة.

يعدل دوام العمل الرسمي من /32/ ساعة الى /35/ ساعة اسبوعياً موزعة كما يلي:

- أيام الإثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس (من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الخامسة عشرة والنصف، ويوم الجمعة من الساعة الثامنة صباحاً حتى الساعة الخامسة عشرة على أن يعطى ساعتان للصلاة.

يعين الحد الأقصى لساعات التكليف بالعمل الإضافي بخمس وثلاثين ساعة كحد أقصى.

يتحمل الرؤساء المباشرون والتسلسليون والتفتيش المركزي مسؤولية مراقبة الأعمال الإضافية والتحقق من أدائها وفقاً للأصول، ويتوجب على الوحدات المعنية كافة في معرض رشيد كرامي الدولي والعاملين فيها تسهيل عمل المفتشين وتمكينهم من القيام بمهامهم.

الدوام النصفي للمستخدمة المتزوجة

يمكن للمستخدمة المتزوجة الاستفادة من دوام نصفي وذلك لدواع خاصة لمدة أقصاها ثلاث سنوات خلال فترة خدمتها، ويقصد بالدوام النصفي ان تعمل المستفيدة من هذا الدوام نصف عدد الساعات المحددة قانوناً، على ان يكون تدوير الساعة لصالح الإدارة.

يعطى الدوام النصفي بقرار من المدير العام وذلك بناءً على طلب معلل من صاحبة العلاقة.

- تحدد مدة الدوام النصفي باثني عشر شهراً متتالية يمكن تجديدها للمدة ذاتها، ولا يجوز تكليف المستخدمة بالعمل الإضافي طيلة مدة إفادتها من الدوام النصفي.

- يقدم طلب الاستفادة من الدوام النصفي خطياً قبل شهر من تاريخ بدء الإفادة منه ويقدم طلب تجديده خطياً عند الاقتضاء، قبل شهر من تاريخ انتهائه.

- يستحق للمستفيدة من الدوام النصفي، نصف الراتب، أما التعويضات العائلية وتقديمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وغيرها من التعويضات أو التقديمات، فتثابر على الإفادة منها كاملة على أن يؤدي المعرض والمستخدمة المعنية كل في ما خصه المساهمة المتوجبة عليه.

- يحظر على المستفيدة من هذا الدوام أن تتعاطى أي عمل مأجور أو أية مهنة من أي نوع كانت، وذلك تحت طائلة العودة عن هذا التدبير في أي وقت تثبت فيه مخالفتها هذا الحظر، فضلاً عن ترتيب المسؤولية المسلكية وفقاً للأنظمة النافذة.

- خلافاً لأي نص آخر، تحسب سنة الدوام النصفي نصف سنة خدمة فعلية بالنسبة للتدرج وتعويض الصرف.

لا يعود راتب المستخدم الى السريان بعد توقفه لأي سبب كان إلا بمعاودة هذا المستخدم لعمله وفقاً للأصول.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به اعتباراً من 21/8/2017 .