المادة 6
تـتـولـى دائـرة الـموارد البشرية:
ــ مسك الـملفات الشخصية للـمستخدمين والـمتعاقدين والأجراء وتيويمها تبعا للتغيير الحاصل في الأوضاع الوظيفية والتعاقدية، وإبلاغ مجلس الخدمـة الـمدنـيـة بأي تغيير يطرأ على أوضاع كل منهم.
ــ إعداد مشاريع النصوص الـمتعلقة بالشؤون الذاتية للـموارد البشرية ومتابعة أوضاعهم القانونية ومسارهم الوظيفي وتقديم الاقتراحات الـمتعلقة بشؤونهم الذاتية.
ــ رصد الشواغر ومتابعتها وإقتراح الإجراءات الرامية الى ملئها، والتنسيق مع مجلس الخدمة الـمدنية لإتمام الـمباريات الـمؤهلة للتعيين والتعاقد في الـمؤسسة.
ــ تحديد الحاجات التدريبية للـمستخدمين والـمتعاقدين والأجراء بالتنسيق مع رؤساء الوحدات الـمعنية، وإقتراح تلبيتها من خلال معاهد ومؤسسات التدريب الـمحلية والإقليمية والدولية.
ــ إعداد الخطط وتقديم الإقتراحات التي من شأنها تعزيز قدرات الـموارد البشرية وتحفيزها.
ــ إقتراح الوصف الوظيفي للوظائف الـملحوظة في الـملاك والـمهام التعاقدية واقتراح التعديلات عليها عند الاقتضاء.
ــ إعداد مشاريع النصوص لإدخال تعديلات على الهيكلية التنظيمية بما يتناسب وتطور مهام وأهداف الـمؤسسة وإبداء الرأي في مشاريع النصوص ذات الصلة.
ــ متابعة الـمواضيع الإدارية والتقنية الـمتعلقة بعملية تقييم الأداء وإبلاغ نتائج التقييم الى الـمراجع الـمختصة وفقا لنظام تقييم الأداء وأرشفتها.
ــ متابعة دوام العمل.
ــ إدخال الـمعلومات على برامج الـمكننة الـمعتمدة على الحاسوب الآلي.