Temporary granting of education allowances to employees and workers subject to the Labor Law

بصورة مؤقتة، والى حين صدور قانون يجيز للحكومة تحديد منح التعليم للـمستخدمين والعمال بالعام الدراسي 2023 ــ 2024، فإن العمال والأجراء والـمستخدمين الخاضعين لقانون العمل أيا كان صاحب العمل، والذين لا يستفيدون من منح تعليمية من مصادر أخرى، يستفيدون من منحة تعليم عن أولادهم كما هي محددة في هذا الـمرسوم.

تحدد قيمة الـمنحة الـمنصوص عليها في الـمادة الأولى من هذا الـمرسوم كما يلي:

ــ أربعة ملايين ليرة لبنانية عن الطالب الـمنتسب الى الـمدارس الرسمية أو الـمجانية أو الـمؤسسات الخاصة بالـمعوقين أو الجامعة اللبنانية، على ألا تتعدى قيمة الـمنحة التي يستفيد منها العامل عن اثني عشر مليون ليرة لبنانية.

ــ اثني عشر مليون ليرة لبنانية عن الطالب الـمنتسب الى الـمدارس أو الجامعات الخاصة على ألا تتجاوز قيمة الـمنحة ستة وثلاثين مليون ليرة لبنانية.

تدفع منحة التعليم الـمستحقة بالقيمة الـمحددة أعلاه، وفقا للأسس التالية:

1 ــ ان يكون التلـميذ أو الطالب قد أكمل الثالثة من عمره قبل 31/1 من السنة الدراسية ولـم يتجاوز الخامسة والعشرين.

2 ــ ان يكون التلـميذ أو الطالب مسجلا في احدى الجامعات أو الـمدارس النظامية ولا تعتبر الـمدارس الليلية مدارس نظامية.

3 ــ لا تستحق الـمنحة للـمستخدمة عن أولادها إلا إذا كانوا على عاتقها وكانت تتقاضى عنهم تعويضات عائلية أو إذا كانت متزوجة من أجير لا يتقاضى منحة تعليم عن أولاده.

4 ــ لا يستفيد الاجير من الـمنحة الا اذا كان قد مضى على استخدامه في الـمؤسسة سنة قبل بدء العام الدراسي.

5 ــ لا يجوز أن تنقص منحة تعليم عما هو محدد أعلاه، وأما إذا كانت الـمؤسسة تدفع له أكثر من ذلك فلا يجوز إنقاصها.

6 ــ لا تعتبر الـمنحة عنصرا من عناصر الأجر ولا يدفع عنها أي رسم أو ضريبة اشتراك للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ولا تدخل في احتساب تعويض نهاية الخدمة.

ينشر هذا الـمرسوم ويعمل به فور نشره في الجريدة الرسمية.