تحديد ملاك الوظائف الدائمة في المكتب الوطني للادوية وشروط الاستخدام فيه وسلسلة الرتب والرواتب

مادة 1: يحدد هذا النظام ملاك الوظائف الدائمة في المكتب الوطني للادوية وشروط الاستخدام فيه وسلسلة الرتب والرواتب.

مادة 2: يفهم بكلمة او عبارة: القانون: القانون رقم 5/83 تاريخ 05/01/83 انشاء المكتب الوطني للادوية. الوزير: وزير الصحة العامة - وزير الوصاية. المفوض : مفوض الحكومة لدى المكتب الوطني للادوية. المكتب: المكتب الوطني للادوية. المجلس : المجلس التنفيذي. الهيئة: الهيئة العلمية. الرئيس - المدير العام: رئيس المجلس التنفيذي- المدير العام للمكتب الوطني للادوية. المدير العام: مدير عام المكتب الوطني للادوية.

مادة 3: يتألف المكتب الوطني للادوية من: * مصلحة المال والادارة. * مصلحة التخطيط. * مصلحة التسويق.

يتولى ادارة كل مصلحة مستخدم برتبة رئيس مصلحة يرتبط مباشرة بالمدير العام ويكون مسؤولا عن ادارة مصلحته.

تحدد صلاحيات المصالح ومهامها كما يلي: مصلحة المال والادارة * القيام بكافة الاعمال المالية والمحاسبية. * القيام بالاعمال الخدماتية وادارة شؤون المستخدمين. *الاشراف الاداري على المخازن والمخزون. مصلحة التخطيط * وضع الخطط الاستراتيجية لتحقيق اهداف المكتب بالتنسيق مع مصلحة التسويق. * القيام بالاحصائيات وجمع المعلومات ووضع الدراسات لتطوير عمل المكتب بالتنسيق مع مصلحة التسويق. مصلحة التسويق * وضع الخطط التسويقية وبرمجة تنفيذها بالتنسيق مع مصلحة التخطيط. * القيام بمهام المبيعات وخدمة الزبائن.

مادة 6: لجنة المشتريات تنشأ لجنة تسمى "لجنة المشتريات" تؤلف من: رئيس مصلحة التسويق, رئيس مصلحة التخطيط, ومسؤول قسم المحاسبة. وتقوم بالمهام التالية: * الاتصال بمصادر الادوية. * مناقشة العروض وشروط العقود والمناقصات ورفعها الى المجلس التنفيذي لدرسها واقرارها. * برمجة عمليات الشراء والاستيراد ومتابعة تنفيذها. * التأكد من استلام البضائع ومطابقتها للمواصفات وشروط العقود. * تحديد سقف المخزون.

يقسم العاملون في المكتب الى ثلاث مجموعات: - مجموعة المستخدمين التقنيين. - مجموعة المستخدمين الادارين. - مجموعة العمال. تحدد الوظائف الدائمة وفقا للتسميات الواردة في الملاحق رقم 1 , 2 , 3 , 4 و5 المرفقة بهذا المرسوم. يتم الاستخدام في الدرجة الاخيرة من الراتب المحدد لكل وظيفة عند الاستخدام من قبل السلطة الصالحة وذلك وفق ما هو مبين في الملاحق رقم 6 , 7 و8 المرفقة بهذا المرسوم.

يتقاضى رئيس مجلس الادارة - المدير العام تعويض تمثيل وسيارة وفقا لما هو مقرر للمديرين العامين في الادارات العامة.

مادة 9: لا يمكن تجاوز الراتب المحدد لكل وظيفة عند الاستخدام الا اذا كان المرشح يتمتع بكفاءات وخبرات, اضافة الى المؤهلات والشروط الخاصة المحددة بكل وظيفة, تستحق الاخذ بالاعتبار على ضوء حاجات المكتب.

يجري احتساب الزيادة على الراتب المحدد لكل وظيفة على الشكل التالي: - 5 بالماية على الشهادات الاكاديمية الاضافية ضمن الاختصاص المطلوب. - 5 بالماية لكل سنة خبرة اضافية. - لا تتجاوز مجموع الزيادات نسبة 10% من الراتب المحدد للوظيفة عند الاستخدام.

مادة 11: يكتسب المستخدم كل سنتين زيادة دورية على راتبه توازي 5% تحسب على اساس الراتب الاساسي عند الاستخدام.

مادة 12: يجوز نقل المستخدم من وظيفة الى اخرى في المكتب من الفئات الثانية والثالثة بقرار من المجلس التنفيذي بناء على اقتراح الرئيس - المدير العام. اما النقل من الفئات الرابعة وما دون فيتم بقرار من الرئيس - المدير العام. على ان يكون النقل مبنيا على اعتبارات مستمدة من مصالح الخدمة وان تتوفر في المستخدم المنقول الشروط الخاصة المطلوبة للوظيفة المنقول اليها.

مادة 13: يجري الاستخدام بقرار من رئيس المجلس - المدير العام لجميع مستخدمي المكتب. اما المستخدمون من رتبة رئيس مصلحة او رئيس دائرة او ما يعادلهما فيجري استخدامهم بقرار من المجلس بناء على اقتراح المدير العام.

مادة 14: يشترط في طالب الاستخدام ان تتوفر فيه الشروط التالية: اولا- شروط الاستخدام العامة: 1-ان يكون لبنانيا منذ عشر سنوات على الاقل. 2- ان يكون قد اتم العشرين من عمره للفئتين الرابعة والخامسة, والخامسة والعشرين للفئات الثلاث العليا. على ان لا يتعدى عمره 64 كحد اقصى. ان يبرز شهادة صحية من اللجنة الطبية الرسمية تثبت انه سليم من الامراض والعاهات التي تحول دون القيام بأعباء عمله. 3- ان يكون متمتعا بحقوقه المدنية وغير محكوم عليه بجناية او محاولة جناية من اي نوع كانت او بجنحة شائنة. 4- ان يجتاز بنجاح مباراة الاستخدام لوظائف الفئتين الثانية والثالثة وامتحانا لوظائف الفئتين الرابعة والخامسة. 5- ان تتوفر لديه شروط الاستخدام الخاصة والخبرات المبينة في الملاحق رقم 2 , 3 , 4 و5 المرفقة بهذا المرسوم.

مادة 15: شرط السن: 1- تحسب سن المستخدمين وسنوات خدمتهم على اساس القاعدة الغريغورية. 2- يحسب الحد الادنى للسن المفروض للاستخدام ابتداء من تاريخ الولادة حتى التاريخ المحدد لاجراء المباراة. 3- تذكر سن المستخدم في قرار الاستخدام بالاستناد الى صورة طبق الاصل عن قيده في سجلات الاحوال الشخصية واذا كان تاريخ الولادة غير معروف (اليوم والشهر) فيعتبر المستخدم من مواليد اليوم الاول من شهر تموز من سنة ولادته, واذا كان شهر الولادة معروفا يعتبر المستخدم مولودا في الخامس عشر من شهر ولادته. 4- لا يؤخذ بعين الاعتبار في تحديد سن المستخدمين اي تصحيح يطرأ عليها بعد صدور نص الاستخدام.

مادة 16: يمكن الاستخدام في الملاك الدائم بالتعاقد من السلطة الصالحة للاستخدام لمدة سنة قابلة للتجديد وفق شروط الاستخدام العامة والخاصة باستثناء شرط المباراة والمقابلة الشفوية والاختبار العملي وذلك بعد موافقة وزير الوصاية.

مادة 17: ينشر هذا المرسوم ويبلغ حيث تدعو الحاجة.