المادة 16
شروط استحقاق الراتب:
أ - يستحق راتب المستخدم الجديد اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل.
كما يستحق راتب المستخدم المرفع من فئة الى فئة اعتبارا من تاريخ صدور القرار القاضي بترفيعه. اما راتب المستخدم المرقى فيستحق من اول الاشهر الذي يلي الشهر الذي حصلت فيه الترقية.
ب - ان المستخدم الذي تنزل درجته يستحق له الراتب الجديد اعتبارا من تاريخ صدور القرار بهذا الشأن.
ج - الحالات التي يدفع فيها نصف الراتب:
- يتقاضى المستخدم المحال على الهيئة العليا للتأديب الموقوف عن العمل, نصف راتبه. ولا يدفع له النصف الآخر الا اذا عدلت المؤسسة عن هذه الاحالة او برأته الهيئة, او حكم عليه بعقوبة من الدرجة الاولى.
- يتقاضى المستخدم الموقوف عدليا بصورة احتياطية, نصف راتبه. ولا يدفع له النصف الاخر الا اذا منعت محاكمته, او برىء, او حكم بعقوبة غير عقوبة الحبس .