تعديل المرسوم رقم 1859 تاريخ 07/12/1999 (رفع الحد الادنى للرواتب والاجور في المؤسسة الوطنية للاستخدام)

تعدل الفقرتان 1 و2 من المادة الثالثة من المرسوم رقم 1859 تاريخ 7/12/1999 بحيث تصبحان على الشكل التالي:

1- باستثناء التعويض العائلي, وتعويض النقل المؤقت, وتعويض النقل والانتقال, والتعويض عن الاعمال الاضافية والمكافآت, وتعويض السكن, وتعويض الوكالة, وتعويضات المجالس والهيئات واللجان التي تعقد خارج اوقات الدوام الرسمي, وتعويضات ساعات الليل, وتعويض اللجان ومراقبي مباريات التوظيف وتصحيح المسابقات العائدة لها ومكافآت الانتاجية, تلغى جميع التعويضات والعلاوات ومحلقات الراتب ومتمماته, مهما كان نوعها او تسميتها او شكلها او طبيعتها, التي يستفيد منها المستخدمون المعنيون باحكام المادة الثانية من هذا المرسوم كما تلغى الدرجة الاستثنائية المنصوص عليها بموجب المادة 18 من القانون رقم 9/78 وتعديلاته.

2- باستثناء التعويض العائلي والمكافآت والتعويضات عن الاعمال الاضافية, تعتبر محددة بصورة مقطوعة وفقا لقيمتها قبل العمل بهذا المرسوم, جميع التعويضات غير الملغاة المنصوص عنها في البند (1) من هذه المادة وتعدل هذه التعويضات عند الاقتضاء بموجب قرار يصدر عن مجلس الادارة, يصدق وفقا للاصول على ان تراعي فيه اسس التعديل في الادارات العامة.

تضاف إلى المادة الثالثة من المرسوم رقم 1859 تاريخ 7/12/1999 الفقرة الثالثة التالي نصها:

"تعطى المكافآت وفقا لنظام خاص يصدر بقرار عن مجلس الإدارة بناء على اقتراح المدير العام, يصدق حسب الأصول على أن تراعى الأسس المعتمدة في الإدارات العامة".

تضاف إلى المادة الخامسة من المرسوم رقم 1859 تاريخ 7/12/1999 الفقرة الجديدة التالية:

ح - لا يجوز أن تتدنى تعويضات المتعاقدين الشهرية التي تعتبر راتبا أو أجرا عن راتب الدرجة الموازي أو الأقرب في سلسلة رواتب الوظيفة المماثلة أو المشابهة لمهامهم بعد تحويلها بهذا المرسوم أو وفقا للجداول المرفقة بالقانون رقم 717/98 إذا كانت هذه الوظيفة غير ملحوظة في ملاك المؤسسة.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به اعتبارا من تاريخ نشره.