المادة 72
يحق للمؤسسة بشخص الرئيس/ المدير العام التعاقد مع أشخاص لبنانيين أو أجانب للقيام بأعمال تتطلب معارف أو مؤهلات خاصة أو لتقديم الإستشارات وذلك ضمن نطاق الاعتمادات الملحوظة في الموازنة بهذا الخصوص وتكون الأفضلية للبنانيين.
ـ يجب أن يتضمن العقد الأحكام والشروط الخاصة التي تطبق على المتعاقد وأن يذكر فيها:
العمل المطلوب إنجازه ـ مؤهلات المتعاقد وخبراته ـ بدل أتعابه ـ مدة العقد ـ الدوام ومكان العمل.
ـ لا يجوز التعاقد على وظيفة ملحوظة في الملاك الإداري أو الفني للمؤسسة.
أحكام متنوعة خاصة بالمتعاقدين:
تطبق على المتعاقدين أحكام المواد التالية من هذا النظام.
ـ المادة ـ 3 ـ الشروط العامة للاستخدام (الفقرات 3 و4 وفقا لقانون بلاده بالنسبة للأجنبي) (الفقرة 6 بالنسبة إلى اللبناني).
ـ المادة ـ 12 ـ الواجبات العامة.
ـ المادة ـ 13 ـ الأعمال المحظرة.
ـ تطبق على المتعاقد أحكام الفقرة (3) من المادة ـ 18 ـ من هذا النظام شرط أن يفسخ عقده إذا انتهى أجل العقد والمتعاقد ما زال موقوفا.
ـ المادة ـ 17 ـ الحالات التي يقطع، فيها الراتب.
ـ المادة ـ 19 ـ التعويض العائلي والمنح.
ـ المادة ـ 20 ـ التعويض عن الأعمال الإضافية.
ـ المادة ـ 21 ـ تعويض ساعات العمل الليلي.
ـ المادة ـ 22 ـ تعويض المخاطر.
ـ المادة ـ 23 ـ تأمين السكن.
ـ المادة ـ 24 ـ تعويض النقل والانتقال.
ـ المواد 25 ـ 26 ـ 27 ـ 28 ـ 29 المتعلقة بالخسائر المادية والمساعدات المرضية في حال الإصابة الناجمة عن الوظيفة، في حال الإصابة غير الناجمة عن الوظيفة والمساعدات العائلية في حال وفاة المستخدم ومساعدة المستخدم في حال وفاة أحد أفراد عائلته.
ـ المادتان ـ 30 ـ 31 المتعلقة بالمنافع والمكافآت النقدية.
ـ المادة ـ 36 ـ الإجازات السنوية شرط ألا تتجاوز أجل العقد ولا يجوز تراكمها.
ـ المادة ـ 37 ـ الإجازات بدون راتب على أن لا تزيد عن شهرين ولا تتعدى أجل العقد.
ـ المادة ـ 38 ـ الإجازات العائلية على أن تحدد بثلاثة أيام.
ـ المادتان ـ 39 و40 ـ إجازة الأمومة والإجازة المرضية على أن تحدد إجازة الأمومة بأربعين يوما والإجازات الصحية بشهر بتعويض كامل على الأكثر خلال مدة العقد وعلى أن لا تزيد عن شهرين إضافيين بدون تعويض.
ـ المادة ـ 41 ـ المرجع الذي يعود له حق منح الإجازات.
ـ المادة ـ 42 ـ دوام العمل.
ـ المادة 56 ـ المسؤولية المسلكية.
ـ المواد 57 ـ 58 ـ 59 ـ 60 ـ 61 و64 المتعلق بالعقوبات.