المادة 14

تُراعى في وضع علامات التقديم التي يخضع لها الموظف الاصول التالية:

1 - يجري تصنيف الموظفين من حيث ترتيب مسلكهم الاداري، وفقاً للتقديرات الست التالية:

1) تقدير - أ - ، يُعطى العدد الأقصى من الحصص.

2) تقدير - ب - ، يُعطى 80 بالماية من عدد الحصص الأقصى.

3) تقدير - ج - ، يُعطى 60 بالماية من عدد الحصص الأقصى.

4) تقدير - د - ، يُعطى 40 بالماية من عدد الحصص الأقصى.

5) تقدير - ه - ، يُعطى 20 بالماية من عدد الحصص الأقصى.

6) تقدير - و - ، يحرم من التوزيع.

2 - يُراعى في تحديد هذا التصنيف العقوبات التي تنزل بالموظف خلال الأشهر الست موضوع التقييم، وفقاً للجدول المبين أدناه:

-عقوبة حسم راتب ليوم واحد تقدير - ب

-عقوبة حسم راتب ليومين تقدير - ج

-عقوبة حسم راتب لثلاثة أيام تقدير - د

-عقوبة حسم راتب لأربعة أيام تقدير - ه

-عقوبة حسم راتب لخمسة أيام أو أكثر أو لعقوبة أشد تقدير - و.

ويعتمد في هذا الاطار مبدأ جميع العقوبات خلال الأشهر الست المذكورة.

3 - هذا ويعود للرؤساء التسلسليين للموظف، إعادة النظر بهذه التقديرات، واقتراح تقديراتهم الخاصة مع الأسباب المبررة.

4 - ترفع جميع التقديرات المقترحة تسلسلاً الى المجلس الأعلى للجمارك لوضع التقديرات النهائية.

5 - إن التقدير النهائي الممنوح للموظف يحدد عدد الحصص الذي يخصص به شهرياً خلال الاشهر الست القادمة.

وفي جميع الاحوال يدور كسر الحصة لصالح الموظف.