المادة 2

1ــ يُحول راتب مدير عام الـمعهد الوطني للإدارة وفقاً للجدول رقم (1) الـملحق بهذا الـمرسوم والعائد لوظيفته، ويخصص له الراتب الجديد الـمقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة الـمقابلة لدرجته القديمة، مع احتفاظه بحقه في القدم الـمؤهل للتدرج.

2ــ تحتسب الرواتب الأساسية لسائر الـمستخدمين في الـمعهد الوطني للإدارة، النافذة قبل صدور القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017، على قاعدة 32 ساعة.

3ــ تحدد رواتب الـمستخدمين الـمعنيين بعد احتسابها على النحو الـمبين في البند 2 من هذه الـمادة وفقاً للجداول رقم 2 و3 و4 و5 الـملحقة بهذا الـمرسوم، بحيث يعطى كل منهم الراتب الأقرب الى راتبه في الخانة الـمدرجة تحت عنوان «أساس الراتب النافذ بتاريخ 1/5/2008» في الجدول العائد لوظيفته، على أن يؤخر أو يقدم تدرجه بنسبة ما لحق راتبه من زيادة أو نقصان، وتصبح درجته القديمة هي عينها الدرجة الـمقابلة لهذا الراتب في الجدول الـمذكور، ومن ثم يحول راتبه على هذا الجدول، ويخصص لكل من الـمستخدمين الـمعنيين الراتب الجديد الـمقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة الـمقابلة لدرجته القديمة.

4ــ تفتح القمة في جميع الجداول، ويستمر الـمستخدم الذي بلغ الدرجة الأعلى في الجدول العائد لسلسلة رواتب وظيفته في الاستفادة كل سنتين من درجة تدرج، تعادل قيمته قيمة هذه الدرجة الأعلى.

5 ــ تعتبر الجداول الـمنوه عنها أعلاه جزءاً لا يتجزأ من هذا الـمرسوم.