المادة 4
يعتمد في تحديد التعويض للجان الفاحصة الـمشار إليها في الـمادة السابقة التناسب بين الجهود والأعباء التي تترتب على أعضائها بمناسبة قيامهم بالـمهام الـموكلة إليهم. كذلك يعتمد في تحديد التعويض للـموظفين أن يكون مقابل قيامهم الفعلي وخارج أوقات دوام عملهم الرسمي بالـمهام والأعمال الـمختلفة الـمتعلقة بالامتحانات آنفة الذكر، وذلك على نحو تعتمد معه ساعة العمل الفعلي خارج الدوام الرسمي لكل منهم لاحتساب التعويض الـمتوجب له على قاعدة كونه حاصل عملية ضرب العدد الفعلي لهذه الساعات بالتعويض عن كل منها تعويضا مرتكزا على قاعدة التناسب بين الجهد والـمسؤولية والـمبلغ الـمستحق، فضلا عن التناسب بين حجم الأعمال الـمنجزة من قبل هؤلاء الـموظفين والتعويض الذي سيستحق لكل منهم.