المادة 14
(عدلت بموجب مرسوم 4522/1966 )
تتولى مصلحة المراقبة والدراسات جميع القضايا العامة المتعلقة بانظمة الموظفين وكل من يعمل في خدمة الادارات والمؤسسات العامة والبلديات التي تخضع لرقابة المجلس.
اولا: لجهة المراقبة:
أ- ابداء الرأي في قانونية التعيينات.
ب- درس جميع شؤون الموظفين الذاتية ومراقبة معاملاتهم ولا سيما:
- التثبت من كفاءتهم المسلكية وسيرتهم ضمن الوظيفة وخارجها.
- درس اقتراحات التثبيت والتدرج والترقية والترفيع,
- استخلاص النتائج من تقارير التفتيش المركزي المتعلقة بالموظفين وبجميع الاشخاص الخاضعة معاملاتهم لمراقبة المجلس.
- انهاء الخدمة لعدم الكفاءة او لعدم الاهلية او للعجز الصحي.
وبصورة عامة جميع المعاملات المتعلقة بالشؤون الذاتية للموظفين والاشخاص الخاضعة معاملاتهم لمراقبة مجلس الخدمة المدنية.
ثانيا- لجهة الدارسات:
- المشاريع المتعلقة بانظمة الموظفين الدائمين والموقتين والاجراء والمستخدمين والمتعاقدين.
- كيفية تطبيق هذه الانظمة.
- النتائج التي تستخلص من تقارير التفتيش المركزي حول قضايا الوظيفة العامة.
- حاجة الادارات الى موظفين جدد دائمين وموقتين او ذوي مؤهلات ومعارف خاصة او الى متعاقدين واجراء ومستخدمين.
- وظائف الفئة الرابعة التي تغلب فيها الناحية العملية والتي يعفى المرشحون لها من شرط الشهادة.
- شروط التعيين في الفئة الخامسة.
- الوظائف التي تتطلب جهودا جسدية لتحديد سن الاحالة على التقاعد او الصرف من الخدمة.
- شروط قبول المرشحين للوظائف الفنية في وزارة الاشغال العامة والنقل وفي غيرها من الوزارات او الادارات الاخرى بدرجات تعلو الدرجة الاخيرة من الفئة.
- انظمة تعاونية الموظفين وكيفية تطبيقها.
- مشاريع التعاميم والتعليمات المتعلقة بالوظيفة العامة.
- مشاريع المنشورات عن الوظيفة العامة وعن التنظيم الاداري.
مهام جديدة- (مضافة بالمرسوم رقم 4522/1966 المادة 3).
1- وضع مصنف يتضمن تقسيم الوظائف العامة وفقا لطبيعة مهامها الى فئات ورتب تتطلب من شاغليها مؤهلات ومعارف من مستوى واحد.
2- تعريف الوظائف العامة وتقويمها.
3- تطبيق هذا المصنف على الوظائف العامة الحالية.
4- ادخال جميع التعديلات الصادرة على المصنف سواء بزيادة او بحذف عناوين التصنيف.
5- تحديد سلسلة رواتب مستقلة لكل فئة من الفئات الواردة في المصنف بعد اجراء دراسة مقارنة للوظائف المتشابهة في القطاعين العام والخاص.
ثالثا: لجهة التعويضات والمخصصات:
- شروط اعطاء التعويضات واجور النقل والمكافآت والعائدات واجور ساعات التدريس والمساعدات والسلفات والمنح وكل ما له علاقة بالنفقة الاضافية.
- مراقبة جميع التعويضات والمخصصات التي تعطى الى الموظفين سواء كانت مقطوعة او بالساعة او شهرية والصادر بها قانون او مرسوم او قرار او اي نص اخر.
- فئات الموظفين الذين يجب تزويدهم بالبسة خاصة.
Possibly affected, check: مرسوم إشتراعى رقم 141 تاريخ 16/09/1983, article 28 repeals all earlier provisions that contradict it, without naming them. This article is among the texts it links to. Whether it still applies is a lawyer's judgement.
Changes to this article · 2, oldest first. The text above is the Lebanese University's; each change below is the amending article as published.
Edited in part by مرسوم رقم 14324 تاريخ 30/04/1970, article 2, 14/05/1970
مادة 2: تضاف مهام "دائرة تصنيف الوظائف وتحديد رواتبها" المنصوص عليها في المرسوم رقم 4522 تاريخ 24/5/1966 الى مهام مصلحة المراقبة والدراسات المحددة في المادة 14 من المرسوم رقم 8337 تاريخ 30/12/1961.
Repealed (الفقرات 1 و2 و3 و4 و5 من المهام الجديدة المضافة بالمرسوم رقم 14324 تاريخ 3/4/1970) by مرسوم إشتراعى رقم 141 تاريخ 16/09/1983, article 28, 10/11/1983
يلغى المرسوم الاشتراعي رقم 114 تاريخ 12/6/1959 والمواد 12 و15 و16 و43 و52 و53 من المرسوم التنظيمي رقم 8337 تاريخ 30/12/61 والفقرات 1 و2 و3 و4 و5 من المهام الجديدة المضافة بالمرسوم رقم 14324 تاريخ 3/4/1970 الى المادة 14 من المرسوم التنظيمي رقم 8337 تاريخ 30/12/1961 والمتعلقة بتصنيف الوظائف وتحديد رواتبها وجميع النصوص التشريعية والتنظيمية وغيرها, المخالفة لاحكام هذا المرسوم الاشتراعي او غير المتفقة مع مضمونه.