المادة 52

امانة سر الهيئة جلسة: 35/2003 بند: 4 قرار رقم 405/2003 ان هيئة التفتيش المركزي بعد الاطلاع على ملف القضية المسجلة برقم 86/3ب/ 2003 بجميع مندرجاته. بعد الاطلاع على تقرير المفتش الإداري السيد ناجي مصطفى تاريخ 2/7/2003 و30/7/2003, بنتيجة التحقيق في المخالفات الحاصلة في قلم نفوس النبطية. بعد الاطلاع على مطالعة المفتش العام الإداري تاريخ 6/8/ 2003 بعد الاطلاع على مطالعة رئيس التفتيش المركزي تاريخ 4/ 9/2003 وحيث تبين أنه في نطاق برنامج التفتيش السنوي لعام 2003 العائد للمفتشية العامة الإدارية, جرى التحقيق في الاشكالات الحاصلة بين موظفي قلم نفوس النبطية بتاريخ 20/6/2003 وحيث تبين من التحقيق أن الموظف في وزارة الداخلية والبلديات, المديرية العامة للأحوال الشخصية, قلم نفوس النبطية, السيد......., قد ارتكب المخالفات التالية: ـ تبادله بتاريخ 20/6/2003 الألفاظ النابية مع زميلته السيدة........ ـ عبثه بسجل الدوام بالتاريخ المشار إليه أعلاه, وذلك من خلال تسطيره بالخط الأحمر في خانات تسجيل دوام الموظفين وتوقيعهم عليها, دون معرفة أو موافقة الموظف المسؤول عن مسك السجل المذكور, متجاوزا بذلك حدود صلاحياته. ـ قبوله هدية من أحد أصحاب العلاقة بعد انجاز معاملة له. ـ تنظيمه بيان قيد عائلي بشكل غير صحيح, ودون التدقيق في صحة مندرجاته. ـ قيامه بتصرفات مسلكية غير لائقة مع إحدى زميلاته. ـ اعترافه بسلوكه العصبي وبرفع صوته ازاء زملائه. تعاطيه الكحول خلال أوقات الدوام الرسمي, وفقا لافادات سائر الموظفين في قلم نفوس النبطية. وحيث أن ما أقدم عليه......, يشكل مخالفة لأحكام المادتين 14 و15 من المرسوم الاشتراعي رقم 112/59 وتعديلاته (نظام الموظفين), مما يرتب عليه مسؤولية مسلكية. وحيث تبين أن الموظفة في وزارة الداخلية والبلديات, المديرية العامة للأحوال الشخصية, قلم نفوس النبطية, السيدة......, قد تبادلت داخل القلم المذكور مع زميلها السيد....... كلاما نابيا, خلال المشادة الكلامية التي حصلت بينهما بتاريخ 20/6/2003, مخالفة بذلك أحكام المادة 14 من المرسوم الاشتراعي رقم 112/59 وتعديلاته (نظام الموظفين), مما يرتب عليها مسؤولية مسلكية. وحيث لم يتبين من محضر استجواب كل من السيد......, ومن دفاع كل منهما الخطي, ما من شأنه أن يعفيهما من المسؤولية, مما يقتضي معه اتخاذ التدابير المسلكية المناسبة بحقهما سندا لأحكام المادتين 54 و55 من المرسوم الاشتراعي رقم 112/59 وتعديلاته (نظام الموظفين). وحيث أنه يقتضي, وتداركا للنفور الحاصل بين موظفي قلم نفوس النبطية وقسم النفوس فيها من جهة, وبين السيد....... من جهة ثانية, بسبب تصرفات هذا الأخير, وانعكاساتها السلبية على سير العمل في القلم المذكور, وعلى اداء الموظفين لناحية تقديم الخدمات إلى المواطنين, التوصية بنقل السيد......... إلى مركز عمل آخر يجعله بمنأى عن التعرض لسمعة الوظيفة العامة.