نظام الأجراء في الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان

بالاضافة الى احكام المرسوم رقم 6024 تاريخ 6/8/2001 وتعديلاته معطوفة على أحكام النظام العام للأجراء في الادارات العامة الصادر بالمرسوم رقم 5883 تاريخ 3/11/1994 وتعديلاته، تطبق في استخدام الأجراء في الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان الشروط الخاصة الواردة في نظام الأجراء الخاص بالصندوق والملحق بهذا المرسوم.

تلغى جميع الاحكام المخالفة لأحكام هذا النظام.

ينشر هذا المرسوم ويبلغ حيث تدعو الحاجة.

نظام الاجراء في الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان "مؤسسة عامة"

يقصد في نص هذا النظام:

بكلمة «الصندوق»: الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان.

بكلمة «مجلس الادارة»: مجلس إدارة الصندوق التعاوني للمختارين في لبنان.

بكلمة «المدير العام»: المدير العام للصندوق التعاوني للمختارين في لبنان.

الأجير هو كل شخص يعمل في خدمة الصندوق ولا ينتسب الى ملاكه الدائم أو المؤقت ولا يخضع للأحكام الخاصة بالمتعاقدين.

حددت تسميات الأجراء في الصندوق وأعدادهم وأجورهم وفقا للجدول رقم {1} الملحق بالمرسوم.

حددت الشروط الخاصة بالاستخدام وفقا للجدول رقم {2} الملحق بهذا المرسوم.

الأجراء نوعان:

- اجير عادي الذي يستخدم لمدة معينة او لعمل مؤقت او عارض.

- اجير موسمي الذي يستخدم لفترة موسمية.

لا يترتب للأجراء الموسميين أي حق تجاه الصندوق، بعد انتهاء الفترة الموسمية التي استخدموا من اجلها، سوى التقديمات التي يستفيدون منها وفقا لأحكام قانون الضمان الإجتماعي.

يشترط من الأجير:

- أن يكون لبنانياً منذ عشر سنوات باستثناء عمال التنظيفات الذين يمكن ان يكونوا من غير اللبنانيين.

- أن يكون قد اتم الثامنة عشر ولم يتجاوز الستين.

- أن يبرز شهادة من اللجنة الطبية الرسمية تثبت انه سليم من الامراض والعاهات التي تحول دون قيامه باعباء الخدمة.

- أن يكون متمتعاً بحقوقه المدنية وغير محكوم عليه بإحدى الجرائم المنصوص عليها في الفقرة (ه) من البند (1) من المادة الرابعة من المرسوم الاشتراعي رقم 112 تاريخ 1959/6/12، وتطبق هذه الاحكام على الأشخاص الذين أعيد اليهم اعتبارهم أو استفادوا من العفو.

السلطة الصالحة للاستخدام:

- يستخدم الاجير بقرار من مجلس الادارة بناء على اقتراح المدير العام وبعد موافقة مجلس الخدمة المدنية ضمن حدود تسميات وعدد الأجراء الملحوظة للصندوق.

- لا يستخدم الاجير الا في مركز شاغر ومرصد له اعتماد خاص في الموازنة ووفقا للاصول المحددة لذلك.

- يسري مفعول الاستخدام ابتداء من تاريخ مباشرة العمل ولا ويجوز ان يحدث اي مفعول رجعي.

- ان الحد الاعلى للعمل في الاسبوع هو 48 ساعة ويمكن تجاوز هذا الحد في الحالات الاضطرارية على ان يتقاضى الاجير عن كل ساعة اضافية يقوم بها اجرة ساعة ونصف عادية.

- يستفيد الأجير من اجره كاملاً عن الايام التي يقفل فيها الصندوق.

- يحق للاجير العادي الذي امضى ثلاثماية يوم عمل فعلي في الخدمة ان يستفيد من اجازة ادارية باجر كامل مدتها 15 يوم ويحق له الاستفادة من اجازة نسبية باجر كامل عن كل سنة لاحقة.

- يجوز ان تتراكم الاجازات الادارية لمدة اقصاها 3 سنوات.

- يدفع اجور الاجراء على اساس اليوم، ويمكن ان تدفع اجور الموسميين على اساس الساعة.

- تحدد الاجرة اليومية لفئة العمال بحاصل قسمة الحد الادنى للأجور النافذ في القطاع العام في اي حين على العدد 30 عند تحديد الاجرة اليومية في الفقرتين السابقتين يدور الكسر الى ليرة.

- يعطى الاجير العادي زيادة دورية على اجرة تعادل خمسة بالمئة عن كل 24 شهر عمل فعلي يقضيها في الخدمة.

يمكن منح الاجير تعويضاً عن الاعمال الاضافية اذا كلفه المدير العام خطيا بأعمال من هذا النوع شرط ان يتم التكليف قبل المباشرة بالعمل ووفقا لأحكام المرسوم 3379 تاريخ 2000/7/11 وتعديلاته (نظام العمل الاضافي).

يتقاضى الاجير الذي ينتقل خارج مركز عمله بداعي العمل تعويض انتقال يوميا يعطى على الاساس التالي:

- لا شيء اذا كان الغياب خلال الدوام المطبق على الاجير.

- 3/1 التعويض اذا كان الغياب يتجاوز الخمس ساعات ويتخلله وجبة الغذاء أو وجبة العشاء.

- 3/2 التعويض اذا كان الغياب يتجاوز الخمس ساعات ويتخلله العشاء والمنامة.

يحدد كامل تعويض الانتقال اليومي للاجير بما يوازي اجره عند يوم واحد.

يصدق على مدة الغياب المدير العام للصندوق.