انشاء لجنة للتدريب النقابي والتثقيف العمالي

تنشأ لجنة تدعى اللجنة الدائمة للتدريب النقابي والتثقيف العمالي مهمتها اعداد وتنفيذ مناهج التدريب النقابي والتثقيف العمالي في حدود هذا المرسوم.

أ- تضع اللجنة منهاجا عاما للتدريب النقابي والتثقيف العمالي يتضمن اقتراحات وموضوعات تستجيب لحاجات النقابات الحقيقية في حقل التدريب النقابي والضمان الاجتماعي والعلاقات المهنية والعقود الجماعية وتنمية الضمير المهني دون ان تعنى بالسياسة النقابية. اما الموضوعات التي لا تستجيب للحاجات المشتركة لمختلف الاتحادات والنقابات المرخص لها فتستبعد من المنهاج المطلوب اعداده من اللجنة الدائمة.

ب - تعد اللجنة دراسات ترتكز على الخبرة المكتسبة عن طريق المنهاج العام .

ج- تدرس اللجنة امكانية او حاجة تنظيم فروع محلية في المحافظات تعمل على تنفيذ وتطبيق المناهج المقررة لها.

د- في حال تعذر انشاء فرع محلي تنظم اللجنة الدائمة نفسها محاضرات في التدريب النقابي والتثقيف العمالي في المنطقة.

ه- السهر على تنفيذ المناهج الموضوعة واعداده الموازنة التي تتطلبها هذه المناهج.

تتألف اللجنة الدائمة من:

آ - اربعة عشر عضوا يمثلون الاتحادات النقابية العمالية والنقابات العمالية .

ب - مندوب عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

ينتخب الاعضاء المشار اليهم في الفقرة الاولى من المادة السابقة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد من قبل الاتحادات والنقابات الاكثر تمثيلا للحركة العمالية التي يمثلونها.

تعتبر الهيئات النقابية الاكثر تمثيلا للاجراء على جميع الاراضي اللبنانية:

1- اتحادات النقابات العمالية.

2- نقابات الاجراء في المصالح المستقلة الخاضعة للوصاية الادارية وفي مؤسستي ادارة حصر التبغ والتنباك وشركة مرفأ بيروت .

3- النقابات العمالية غير المنتسبة الى اتحاد والمعتبرة بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية من الهيئات الاكثر تمثيلا للاجراء.

يصادق على انتخاب الاعضاء المشار اليهم في الفقرة الاولى من المادة الثالثة بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية بعد ان يتم انتخابهم من قبل الهيئات المذكورة في المادة الخامسة.

يقوم رئيس مصلحة العمل والعلاقات المهنية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية او من ينتدبه, بدعوة الهيئات النقابية الاكثر تمثيلا المشار اليها في المادة الخامسة لاجتماعات تعقد في مركز الوزارة لاتنخاب مندوبيهم بطريقة الاقتراع السري وفقا للتوزيع الذي يقدره وزير العمل والشؤون الاجتماعية. واذا لم يحضر ممثلو كافة الهيئات المدعوة تجري الدعوة الى اجتماع اخر خلال اسبوع واحد ويتم الانتخاب باكثرية اصوات الحاضرين مهما كان عددهم.

ويشترط بالممثل الذي يحضر ان يكون مفوضا بهذا الانتخاب بقرار من مجلس ادارة الهيئة التي ينتمي اليها.

يشترط في العضو المنتخب ان يكون منتسبا للحركة النقابية منذ ثلاث سنوات على الاقل وان يكون ملما بالقراءة والكتابة.

في حال استقالة او وفاة احد المندوبين يعين بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية خلفا له للمدة المتبقية من الولاية وفقا للاصول التي اتبعت في تعيين المندوب المستقيل او المتوفي.

يعين مندوب الوزارة بقرار من المدير العام لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وينحصر دوره في تقديم المشورة وهو يشترك في المناقشات دون الاقتراع, وله ان يعارض كل قرار تتخذه اللجنة الدائمة يؤدي الى نفقات يعتبرها غير منسجمة مع دور اللجنة الدائمة واختصاصها او انحراف عن الغاية التي انشئت لاجلها.

وفي هذه الحال يكون للجنة حق المراجعة امام المدير العام لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الذي يبت بالامر.

تنتخب اللجنة الدائمة من بين اعضائها رئيسا وامينا للسر يؤمنان الاعمال والمسؤوليات الملقاة على عاتقهم وفقا لاحكام النظام الداخلي. تكون ولاية الرئيس وامين السر ثلاث سنوات يمكن تجديدها مرة واحدة.

يجري انتخاب الرئيس وامين السر بالاقتراع السري وبالاكثرية المطلقة.

أ- تعقد اللجنة اجتماعات عادية اثنتا عشرة مرة في السنة بدعوة من الرئيس , وعند- الضرورة يحق للرئيس دعوتها لعقد جلسات غير ععادية ولمندوب الوزارة حق الاعتراض وللجنة الدائمة حق المراجعة امام المدير العام لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

ب - تعقد الاجتماعات والمحاضرات في المكان الموضوع تحت تصرف اللجنة من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

تأخذ وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على عاتقها جميع المصاريف والنفقات المتعلقة بسير العمل وبانجاز وتنفيذ المناهج الموضوعة بما في ذلك بدل ايجار قاعة المحضارات وتعويضات الاعضاء والنقابيين المتدربين والمحاضرين والموظفين ونفقات التدريب في الخارج ضمن حدود الاعتمادات المرصدة لهذه الغاية في موازنة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

يتقاضى جميع اعضاء اللجنة الدائمة تعويضا مقطوعا عن حضورهم للجلسات التي تعقدها اللجنة الدائمة قدره عشرون ليرة عن كل جلسة, على ان لا تتجاوز قيمة التعويض الشهري مئة وعشرين ليرة لبنانية لكل منهم.

كما يتقاضى النقابيون المتدربون والمحاضرون تعويضا تحدد قيمته بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية بعد موافقة وزارة المالية.

يتقاضى مندوب الوزارة تعويضا مقطوعا عن حضوره للجلسات التي تعقدها اللجنة الدائمة خارج اوقات الدوام الرسمي قدره عشرون ليرة عن كل جلسة على ان لا تتجاوز قيمة التعويض الشهري مئة وعشرين ليرة لبنانية لكل منهم.

تنشأ تدريجيا مكتبة تساعد على تحقيق غايات اللجنة الدائمة وتكون اللجنة مسؤولة عن محتوياتها وعن كل ما يسلم اليها.

ترفع اللجنة للمدير العام لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية خلال شهر شباط على الاكثر من كل عام تقريرا مفصلا عن نشاطها وعن مدى تنفيذ مناهج التدريب النقابي والتثقيف العمالي خلال العام المنصرم مرفقا بمشروع الموازنة التي يتطلبها تطبيق منهاج العام الجديد.

تضع نظاما داخليا لها ولتنظيم العمل, ولا يعمل بهذا النظام الا بعد تصديقه من المدير العام لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

ينشر هذا المرسوم ويبلغ حيث تدعو الحاجة.