رفع الحد الأدنى للرواتب والأجور في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية وإعطاء زيادة غلاء معيشة للمستخدمين والأجراء والمتقاعدين وتحويل سلاسل رواتب المستخدمين وفقا للجداول الملحقة

يرفع الحد الأدنى للرواتب والأجور في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية الى /675.000/ ستمائة وخمسة وسبعين ألف ليرة لبنانية).

يعطى كل من مستخدمي المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية الراتب الأقرب الى راتبه في الخانة المدرجة تحت عنوان «أساس الراتب النافذ بتاريخ 1/5/2008» في الجدول العائد لوظيفته وتصبح درجته القديمة هي الدرجة العائدة لهذا الراتب على أن يؤخر أو يقدم تدرجه بنسبة ما لحق راتبه من زيادة أو نقصان، وتحول سلاسل رواتب المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية وفقا لما هو مبين في الجداول رقم 1 و2 و3 و4 و5 و6 و7 و8 و9 الملحقة بهذا المرسوم، ويخصص لكل من المستخدمين المعنيين الراتب الجديد المقابل لراتبه القديم والدرجة الجديدة المقابلة لدرجته القديمة مع احتفاظه بحقه في القدم المؤهل للتدرج.

تفتح القمة في جميع الجداول، ويستمر المستخدم الذي بلغ الدرجة العليا في الجدول العائد لسلسلة رواتب وظيفته، في الاستفادة كل سنتين من درجة تدرّج تعادل قيمتها قيمة هذه الدرجة العليا.

تعتبر الجداول المنوه عنها أعلاه جزءاً لا يتجزأ من هذا المرسوم.

اعتبارا من 21/8/2017 يوقف صرف غلاء المعيشة، وتعتبر المبالغ المقبوضة مهما كان نوعها على مبالغ السلفة المقبوضة اعتبارا من تاريخ 1/2/2012 ولغاية تاريخ نفاذ هذا القانون غير خاضعة لموجب الاسترداد كما لا تستحق بأي حال من الأحوال أي فروقات على تعويضات أو أجور.

لا يستفيد المهندس من جداول الرواتب المخصصة للمهندسين إلا في حال كان يشغل وظيفة تتضمن من بين شروطها حيازة شهادة في الهندسة.

يضاف الى التعويض الشهري الذي يتقاضاه المتعاقدون في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية زيادة غلاء معيشة تحتسب وفق الآلية الآتية:

1 - تنزل من التعويض الشهري قيمة الزيادة التي أضيفت بموجب القانون رقم 63 تاريخ 31/12/2008 .

2 - تضاف الى الرصيد زيادة غلاء معيشة بنسبة:

- 100% على الشطر الأول منه حتى /400/ ألف ليرة لبنانية على أن لا تقلّ الزيادة عن /375/ ألف ليرة لبنانية.

- 9% على الشطر الثاني منه الذي يزيد عن /400/ ألف ليرة لبنانية ولا يتجاوز المليون وخمسمائة ألف ليرة لبنانية.

- لا شيء على الشطر الذي يتجاوز المليون وخمسمائة ألف ليرة لبنانية.

3 - يحتسب الفرق بين المبلغ الإجمالي الناتج عن الفقرة السابقة والتعويض الشهري الذي كان يتقاضاه المتعاقد بتاريخ 31/1/2012 ويكون هذا الفرق هو الزيادة التي تضاف الى أساس الأجر الشهري الذي كان يتقاضاه المتعاقد بتاريخ 31/1/2012 .

4 - لا يجوز أن تتدنى تعويضات الشهرية بنتيجة زيادتها على النحو المبين أعلاه عن راتب الدرجة الموازية أو الأقرب في سلسلة رواتب الوظيفة المماثلة أو المشابهة لمهامهم في الملاك الإداري العام بعد تحويلها وفقاً للجداول الملحقة بالقانون رقم 46/2017، مع الأخذ بالاعتبار الزيادات التي حصلت سابقاً.

يضاف الى أساس الأجر الشهري الذي يتقاضاه الأجراء الدائمون في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية زيادة غلاء معيشة تحتسب وفق الآلية الآتية:

1 - تنزل من أساس الأجرى الشهري قيمة الزيادة التي أضيفت بموجب القانون رقم 63 تاريخ 31/12/2008 .

2 - تضاف الى الرصيد زيادة غلاء معيشة بنسبة:

- 100% على الشطر الأول منه حتى 400 الف ليرة لبنانية، على ألا تقل الزيادة عن 375 ألف ليرة لبنانية.

- 9% على الشطر الثاني منه الذي يزيد عن 400 ألف ليرة لبنانية ولا يتجاوز المليون وخمسمائة ألف ليرة لبنانية.

- لا شيئ على الشطر الذي يتجاوز المليون وخمسمائة ألف ليرة لبنانية.

3 - يحتسب الفرق بين المبلغ الإجمالي الناتج عن الفقرة السابقة وأساس الأجر الشهري الذى كان يتقاضاه الأجير بتاريخ 31/1/2012 ويكون هذا الفرق هو الزيادة التي تضاف إلى اساس الأجر الشهري الذي كان يتقاضاه الأجير بتاريخ 31/1/2012 .

4 - من أجل إحتساب قيمة الأجر اليومي يقسم الأجر الشهري الجديد على ثلاثين ويدور كسر الألف ليرة إلى ألف ليرة لصالح المستفيد.

اعتبارا من تاريخ نفاذ القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017، يعتمد كأساس في إحتساب أجور الأجراء في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية، «راتب الدرجة الأولى من سلسلة رواتب الفئة الخامسة النافذ في القطاع العام في أي حين «وذلك بدلا من «الحد الأدنى للأجور النافذ في القطاع العام في أي حين» كما توحد اعتبارا من تاريخ نفاذ القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017 طريقة احتساب الزيادة الدورية التي تستحق للأجير عن كل 24 شهرا يقضيها في الخدمة الفعلية في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية، حيث تعادل قيمتها خمسة بالمئة من أجره.

- يعاد تبعا لما تقدم، تكوين الوضع المالي للأجراء المعنيين دون ان يترتب على ذلك أية مبالغ مالية عن المدة السابقة لتاريخ نفاذ القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017، ولا يجوز يأي حال من الأحوال أن تتدنى أجورهم عن الأجور التي كانوا يتقاضونها.

تطبيقاً لأحكام القانون رقم 46 تاريخ 21/8/2017، يعدّل دوام العمل الرسمي لجميع المستخدمين والأجراء والمتعاقدين في المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية ب 35 ساعة أسبوعيا موزعة كما يأتي:

- أيام الاثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس: من الساعة الثامنة صباحا وحتى الساعة الخامسة عشرة والنصف. ويوم الجمعة من الساعة الثامنة صباحا حتى الساعة الخامسة عشرة على أن تعطى ساعتان للصلاة.

يعين الحد الأقصى لعدد ساعات التكليف بالعمل الإضافي خارج أوقات الدوام الرسمي بخمس وثلاثين ساعة شهريا.

يتحمل الرؤساء المباشرون والتسلسليون والتفتيش المركزي مسؤولية مراقبة الأعمال الإضافية والتحقق من أدائها وفقا للأصول، ويتوجب على وحدات المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية كافة والعاملين فيها تسهيل عمل المفتشين وتمكينهم من القيام بمهامهم.

- يمكن للمستخدمة المتزوجة الاستفادة من دوام نصفي وذلك لدواع خاصة لمدة أقصاها ثلاث سنوات خلال فترة خدمتها، ويقصد بالدوام النصفي أن تعمل المستفيدة من هذا الدوام نصف عدد الساعات المحددة قانوناً، على أن يكون تدوير الساعة لصالح الإدارة.

- يعطى الدوام النصفي بقرار من المدير بعد موافقة مجلس الخدمة المدنية وذلك بناءً على طلب معلل من صاحبة العلاقة.

- تحدد مدة الدوام النصفي بإثني عشر شهراً متتالية يمكن تجديدها للمدة ذاتها ولا يجوز تكليف المستخدمة بالعمل الإضافي طيلة مدة إفادتها من الدوام النصفي.

- يقدم طلب الإستفادة من الدوام النصفي خطياً قبل شهر من تاريخ بدء الإفادة منه ويقدم طلب تجديده خطياً عند الاقتضاء، قبل شهر من تاريخ انتهائه.

- يستحق للمستفيدة من الدوام النصفي، نصف الراتب، أما التعويضات العائلية وتقديمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وغيرها من التعويضات أو التقديمات فتثابر على الإفادة منها كاملة على أن تؤدي المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية والمستخدمة المعنية - كل في ما خصها - المساهمة المتوجبة عليها قانونياً لصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

- يحظر على المستفيدة من هذا الدوام ان تتعاطى أي عمل مأجور أو أية مهنة من أي نوع كانت وذلك تحت طائلة العودة عن هذا التدبير في أي وقت تثبت فيه مخالفتها هذا الحظر، فضلاً عن ترتّب المسؤولية المسلكية وفقاً للأنظمة النافذة.

- خلافاً لأي نص آخر، تحسب سنة الدوام النصفي نصف سنة خدمة فعلية بالنسبة للتدرج وتعويض الصرف.

لا يعود راتب المستخدم الى السريان بعد توقفه لأي سبب كان إلا بمعاودة هذا المستخدم لعمله وفقاً للأصول.

تلغى وظيفة (مستكتب) أينما وردت في ملاك المؤسسة العامة للمنشآت الرياضية والشبابية والكشفية.

ينشر هذا المرسوم ويعمل به إعتباراً من 21/8/2017 .