No text held here uses kafala to describe a sponsorship system; Decision 41/1 uses the word only for a recruitment office’s deposit. Decree 17561 requires prior approval and a work permit, requested within 10 days of entry and lasting up to 3 years, including for domestic workers. Labour Code Article 7 excludes domestic servants in private homes, whose protections in these texts come from recruitment office and insurance decisions.
Art. 2 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 6 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 14 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 7 قانون العملArt. 24 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022
على كل اجنبي يرغب في الجدول الى لبنان لتعاطي مهنة او عمل, باجر او بدون اجر, ان يحصل مسبقا على موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية قبل مجيئه اليه, الا اذا كان فنانا فيحصل على هذه الموافقة من مديرية الامن العام.
على الاجنبي الذي يحصل على موافقة مسبقة للعمل, ان يتقدم, خلال عشرة ايام على الاكثر من تاريخ دخوله لبنان, من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بطلب الحصول على اجازة العمل
يمكن أن تعطى إجازة العمل أو تجدد لمدة أقصاها ثلاث سنوات من تاريخ منحها, وكل إجازة لا يقدم طلب تجديدها خلال شهر على الأقل قبل موعد انتهائها, تعتبر ملغاة حكما
يستثنى من احكام هذا القانون.
1- الخدم في بيوت الافراد
1ــ على الـمسؤول عن مكتب الاستقدام ابلاغ صاحب العمل بوجوب التقيد بالـمهل القانونية الـمفروضة لطلبات إجازة العمل للأجنبي على الأراضي اللبنانية وتذكيره بوجوب الاستحصال على اجازة عمل في مهلة 10 أيام من دخول العاملة الى لبنان.
Who needs approval and a work permit?
A foreigner planning to work in Lebanon, with or without pay, must get prior approval before arrival; artists get approval from General Security. The foreigner must apply to the Ministry of Labour for a permit within 10 days after entry. If the worker does not arrive within 3 months after approval was sent, the Ministry may cancel it. Failure to apply within 10 days cancels approval unless force majeure prevented it. Decision 41/1 also requires an employer to be reminded that a domestic worker’s permit is due within 10 days.
Art. 2 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 6 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 24 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022
Subject to preferring Lebanese workers, a permit may be granted or renewed on 1 of these grounds: specialist or expert work unavailable from a Lebanese worker; residence before 1954 with at least 9 months of work a year; marriage to a Lebanese woman for at least 1 year; a Lebanese mother or Lebanese origin; specified company managers or representatives; or a business, craft, profession or industry meeting the conditions below.
Art. 8 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964
مع مراعاة مبدأ تفضيل اللبناني, يمكن منح الاجنبي اجازة عمل او تجديدها, سواء اكان من المقيمين على الاراضي اللبنانية او من الراغبين في الدخول اليها بموجب موافقة مسبقة للعمل اذا توفرت فيه احدى الشروط التالية:
1 - ان يكون اختصاصيا او خبيرا لا يمكن تأمين عمله بواسطة لبناني,
2 - ان يكون مقيما في لبنان قبل اول سنة 1954 (الف وتسعماية واربع وخمسين) ويعمل في احدى المؤسسات بدون انقطاع مدة تسعة اشهر على الاقل في السنة.
3 - ان يكون متأهلا من لبنانية, وعليه ان يثبت زواجه هذا بموجب افادة تعطى له من المديرية العامة للاحوال الشخصية او من احدى دوائرها في الملحقات , وان يكون قد مضى على زواجه مدة سنة واحدة على الاقل.
4 - ان يكون مولودا من ام لبنانية, او من اصل لبناني,
5 - ان يكون من مديري الشركات الاجنبية او رؤساء المحاسبة, او معاوني المدير, وفروع هذه الشركات في لبنان, او التي تعمل في الشرق الاوسط.
6 - ان يكون من ممثلي الشركات الاجنبية بموجب مستند يثبت ذلك وان لا يمارس اي عمل مع الجمهور مباشرة.
7 - ان يكون من اصحاب الاعمال او الحرف او المهن او الصناعات وان يتوافر الشرطان الاتيان:
آ - ان يكون من المقيمين على الاراضي اللبنانية قبل اول سنة 1954 (الف وتسعماية واربع وخمسين) وان يكون قد باشر عمله قبل اول كانون الثاني سنة 1960 (الف وتسعماية وستين).
ب - اذا كان من الذين قدموا لبنان بعد اول كانون الثاني سنة 1960 (الف وتسعماية وستين) او من الذين يريدون القدوم اليه بموافقة مسبقة, على ان لا يقل رأس ماله عن الخمسين الف ليرة لبنانية, وان يستخدم على الاقل ثلاثة لبنانيين. اما اذا عقد اجانب شركة تضامن فيما بينهم, فيجب ان لا يقل رأس مال كل عضو من اعضاء الشركة عن الخمسين الف ليرة لبنانية, وان يستخدم من اللبنانيين بنسبة ثلاثة لكل عضو من اعضائها.
For the last ground, the worker must have resided in Lebanon before 1/1/1954 and begun work before 1/1/1960; a later arrival or prospective entrant must have capital of at least LBP 50,000 and employ at least 3 Lebanese workers, or 3 per partner in a partnership. A permit lasts up to 3 years. Renewal must be requested at least 1 month before expiry, or the permit is cancelled. It may also be cancelled for false documents or Lebanese labour interests, including the listed dismissal, preference, training, permit-breach and conviction cases.
Art. 8 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 14 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 17 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964
تلغى اجازة العمل في اي وقت كان عند ظهور مستندات غير صحيحة, وكلما قضت مصلحة اليد العاملة اللبنانية بذلك, ولا سيما في الحالات الاتية:
1 - اذا صرفت المؤسسة اجيرا لبنانيا عملا باحكام المادة الخمسين من قانون العمل اللبناني, وابقت على اجير اجنبي مواز له في الكفاءة وشروط العمل.
2 - اذا رفضت المؤسسة اعطاء تفضيل العمل الى لبناني تتوافر فيه شروط العمل الملائم.
3 - اذا لم تقم المؤسسة بتعهداتها في تدريب اللبناني على العمل بدلا من الاجنبي.
4 - اذا خالف الاجنبي شروط الموافقة المسبقة واجازة العمل.
5 - اذا حكم عليه باحدى الجنايات او الجرائم الشائنة.
Can a worker change employer or work?
A foreigner holding prior approval or a permit cannot move to another establishment or change work type without prior Ministry of Labour approval. A permit extends the prior approval; if it expires or renewal is refused, approval lapses and new approval is needed to work. Domestic and agricultural worker permits matching prior approval are decided by the head of Foreign Labour Control or regional heads. A proposed change of workplace or work type goes to the head of the Manpower Service.
Art. 15 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 7 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 4 قرار رقم 48 تاريخ 11/05/2005
يحظر على من يحمل موافقة مسبقة او اجازة عمل, الانتقال الى مؤسسة اخرى او تغيير نوع العمل ما لم توافق على ذلك مسبقا وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
ان اجازة العمل امتداد للموافقة المسبقة وشرط متمم لها, فاذا انتهى مفعول الاجازة او رفض تجديدها, بطل مفعول الموافقة المسبقة, وعلى صاحب العلاقة في هذه الحالة الحصول على موافقة مسبقة جديدة اذا اراد العمل في لبنان.
1- يعود لرئيس دائرة مراقبة عمل الاجانب في الادارة المركزية ولرؤساء الدوائر الاقليمية التابعة لوزارة العمل البت بطلبات اجازات عمل الخدم في منازل الافراد والعمال الزراعيين المبنية على موافقة مسبقة للعمل وتجديدها شرط ان يكون الطلب متطابقا مع الموافقة المسبقة وفي حال تغيير مكان او نوع العمل يحال الطلب مع باقي الطلبات الى رئيس مصلحة القوى العاملة
What protection applies to domestic workers?
Labour Code Article 7 excludes domestic servants in private homes. Foreign employees covered by the Code receive the same dismissal rights as Lebanese workers only if reciprocity applies and they hold a work permit. Registered Palestinian refugees are exempt from reciprocity and the permit fee.
Art. 7 قانون العملArt. 59 قانون العمل
يتمتع الأجراء الأجانب عند صرفهم من الخدمة بالحقوق التي يتمتع بها العمال اللبنانيون شرط المعاملة بالمثل ويترتب عليهم الحصول من وزارة العمل على اجازة عمل. يستثنى حصرا الأجراء الفلسطينيون اللاجئون المسجلون وفقا للأصول في سجلات وزارة الداخلية والبلديات - مديرية الشؤون السياسية واللاجئين - من شروط المعاملة بالمثل ورسم إجازة العمل الصادرة عن وزارة العمل.
The texts held here do not set out domestic workers’ rules on passport retention, wage payment dates or weekly rest. The unified domestic worker contract model is not included.
What must recruitment offices and employers do?
Recruitment offices must report violations, prevent violence or coercion by their staff, and take no money or in-kind benefit from domestic workers. In the listed cases, the office must repatriate the worker and provide a replacement, or refund the amount paid less contract consumption under the rule of three, without extra cost to the employer. Within 3 months, the listed cases include pre-existing disease, leaving without consent, refusing work without legal cause, incompatibility, and disability that prevents work and did not result from an accident after entry. The disease period extends to 6 months if it could not be detected in the first 3 months; the remedy also applies within 6 months to pre-existing pregnancy, unless the employer knew. Violence or coercion can bring measures from a black point to immediate licence withdrawal without warning.
Art. 28 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022Art. 29 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022
1ــ إبلاغ وزارة العمل عن أي انتهاكات تتعرض لها العاملة، أو سوء تطبيق عقد العمل الذي أبرمته مع صاحب العمل.
2ــ الامتناع ومنع أي أجير عامل لديه او تحت سلطته عن تعريض العاملة لاي شكل من اشكال العنف الـمعنوي أو الجسدي أو الجنسي او الاكراه تحت طائلة اتخاذ تدابير بحقه تتراوح بحسب خطورة الفعل من وضع نقطة سوداء على ملفه لدى الوزارة الى السحب الفوري للرخصة دون انذار.
3 ــ الامتناع عن تقاضي أي مبالغ مالية أو تقديمات عينية أو مادية مباشر أو غير مباشر من العلامات في الخدمة الـمنزلية.
على صاحب الـمكتب ان يتعهد باعادة العاملة الى بلدها على نفقته وتأمين بديل عنها، او اعادة الـمبلغ الـمدفوع بعد حسم قيمة استهلاك العقد وفقا للقاعدة الثلاثية، ودون تحميل صاحب العمل اية نفقات اضافية في الحالات التالية:
أولا: خلال ثلاثة اشهر من تاريخ وجودها عند صاحـب العمل:
4ــ في حال الاعاقة التي لا تمكن العاملة من اداء عملها على أن لا تكون الإعاقة ناتجة عن حادث بعد دخولها الأراضي اللبنانية.
An office may not keep a returned worker, or one who refused work in the trial period, for more than 1 month. It must find her new work during that period or repatriate her. If an employer fails to start the permit process, the office informs the Ministry, which refers the file to inspection to record the violation and fines, propose barring the employer, and propose deportation at the employer’s responsibility. The Ministry informs General Security of the failure. Where contract termination conditions are met, the office may ask the Ministry to request repatriation at the employer’s responsibility. Complaints go to labour inspection or regional departments, the 1741 hotline, or the Ministry website. An employer who breaches recruitment conditions, and people living in the same home, may be placed on the barred list.
Art. 24 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022Art. 27 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022Art. 31 قرار رقم 41 تاريخ 11/05/2022
يحظر على مكاتب الاستقدام استبقاء العاملات الـمعادة اليهم من قبل مستخدميهن أو اللواتي رفضن العمل خلال فترة التجربة لـمدة تتجاوز الشهر من تاريخ استلامها من صاحب العمل.
يتوجب على صاحب الـمكتب بخلال هذه الـمدة تأمين عمل جديد للعاملة الأجنبية، وفي حال انقضاء الـمهلة دون تأمين عمل لها يتوجب عليه إعادتها الى بلدها.
تقدم الشكاوى والـمراجعات الـمتعلقة بالخلافات بين اصحاب العمل والعاملات أو بين أحد هذين الطرفين ومكاتب الاستقدام، لدى دائرة تفتيش العمل والوقاية والسلامة في مصلحة العمل والعلاقات الـمهنية، وفي الدوائر الاقليمية في الـمحافظات
What insurance and penalties do the texts provide?
Insurance must cover repatriation of remains at no less than USD 8,000, with the balance paid to qualifying heirs after transfer costs; the employer must ensure transfer within 1 week of death. Permanent disability resulting from an accident must be covered at no less than USD 10,000; partial disability is paid proportionally. Hospital cover for an accident or illness, plus 1 laboratory test a year, must have an annual ceiling of no less than USD 23,000 for 1 or several cases. Employers submit 2 original copies of the insurance contract and policy, plus a copy of the insurance card or the original payment receipt, with each permit and renewal application.
Art. 1 قرار رقم 4 تاريخ 09/01/2024Art. 5 قرار رقم 52 تاريخ 14/04/2009
في حال الاصابة بعطل دائم من جراء الحادث تتعهد شركة التأمين بأن تدفع للاجير الـمصاب مبلغا لا يقل عن 10.000$ (عشرة آلاف دولار أميركي).
اما في حال العطل الدائم الجزئي فتدفع نسبة مئوية من الـمبلغ الـمذكور اعلاه وذلك وفقا لجدول العجوزات الـمنصوص عليه في قانون طوارئ العمل.
تتعهد شركة التأمين بأن تدفع نفقات الاستشفاء من جراء حادث اثناء العمل أو خارجي أو من جراء مرض مهما كان نوعه أو سببه بالاضافة الى فحص مخبري واحد في السنة مبلغا لا يقل عن 23.000$ (ثلاثة وعشرون ألف دولار أميركي) كحد اقصى في السنة (حالة واحدة او عدة حالات).
على صاحب العمل ان يقدم مع طلب اجازة العمل ومع طلب تجديد الاجازة نسختين اصليتين عن عقد التأمين والبوليصة وصورة عن بطاقة التأمين او الايصال الاصلي بالدفع.
A non-artist foreigner may not work without Ministry authorisation. Labour Code Article 107 states a citation of LBP 2,000,000 to LBP 5,000,000 for violations by the employer and foreign worker; the text also provides a settlement amount of 20% within 15 days, court penalties if unpaid, and doubled penalties for repetition within 1 year. The database also holds an older wording of the same Article 2 regime with fines stated in Lebanese pounds as written; the amending text for the newer wording is not recorded. Decree Article 21 points to that same Article 2 regime for decree violations; prior approval violations are referred to Article 32 of the 1962 law.
Art. 107 قانون العملArt. 21 مرسوم رقم 17561 تاريخ 18/09/1964Art. 25 قانون تاريخ 10/07/1962
كل مخالفة لأحكام قانون العمل أو المراسيم والقرارات المتخذة لتطبيقه وتنفيذه تعرض مرتكبيها صاحب العمل سواء أكان لبنانياً أو أجنبياً والعامل الأجنبي كليهما لتسطير محضر ضبط بقيمة تتراوح بين مليوني ليرة لبنانية وخمسة ملايين ليرة لبنانية .
كل مخالفة لاحكام الموافقة المسبقة يعاقب مرتكبها بالعقوبات المنصوص عليها في المادة 32 من قانون 10 تموز سنة 1962 وكل مخالفة لاحكام هذا المرسوم, باستثناء المبينة في الفقرة السابقة, يعاقب مرتكبها بالعقوبات المنصوص عليها في المادة الثانية من قانون 17 ايلول سنة 1962 المتعلقة بالغاء واستبدال نص المادتين 107 و 108 من قانون العمل اللبناني.
يحظر على الاجنبي غير الفنان ان يتعاطى عملا او مهنة في لبنان ما لم يكن مرخصا له بذلك من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وفقا للقوانين والانظمة النافذة.
This page does not include the amending text for the newer Article 107 fine wording, General Security residence rules, exit visa practice, bilateral labour agreements or case law.
Other topics
- End-of-service indemnity in Lebanon
- Registering with the NSSF and paying contributions
- Working hours, rest, leave and holidays in Lebanon
- Rent law in Lebanon: old leases and the new rent law
- Inheritance in Lebanon
- Personal status law and civil marriage in Lebanon
- Lebanese nationality: who is Lebanese and how it is acquired or lost
- Traffic fines and the points system in Lebanon
- Banking secrecy in Lebanon
- Capital controls and bank withdrawal limits in Lebanon
- Cybercrime and electronic transactions in Lebanon
- Forming a company in Lebanon (SARL and SAL)
- Income tax rates and brackets in Lebanon
- The Lebanese Constitution: structure, rights, institutions and amendment
- Lebanese Code of Commerce: merchants, companies, cheques and bankruptcy
- Publication of laws in the Official Gazette and when they take effect
- Founding an association in Lebanon
- Weapons and ammunition law in Lebanon
- Lebanese Penal Code: the most searched articles
- Code of Obligations and Contracts: the articles to know first
- Building violations and encroachment in Lebanon: licence, fines, demolition and settlement
- Pre-emption right (shufaa) in Lebanon
- The general amnesty law of 2026 (Law 70): what it covers and what it excludes
- Forgery in the Penal Code: Article 459 and the neighbouring offences
- The Traffic Authority (TMV) and Decree 11244 of 2003
- Regulations of the Ministry of Foreign Affairs and Emigrants
- Notaries in Lebanon: the notary law (Law 337 of 1994)
- Pharmacy practice law in Lebanon (Law 367 of 1994)