Who must register with the National Social Security Fund in Lebanon, who pays which contributions, and what happens if the employer is late?

Article 10 covers Lebanese workers, employees, trainees and apprentices in an agricultural establishment in Lebanon, from the law's second phase. Their employer may be Lebanese or foreign.

Art. 10 قانون الضمان الاجتماعي

Foreign wage earners in these establishments are covered only on the conditions in paragraph 4 of the preceding article, which we do not hold.

Art. 10 قانون الضمان الاجتماعي

Before work starts, the employer must enter each covered worker in a special register on the Fund's model, with name, birth details, wage and allowances. The date of leaving or dismissal goes in within 3 days.

Art. 77 قانون الضمان الاجتماعي

6 - على صاحب العمل ان يدون, دون بياض او حشو او حك او تصحيح, في سجل خاص وفق نموذج تضعه ادارة الصندوق تحت تصرفه ويبين فيه تاريخ كل تدوين اسماء الاشخاص الخاضعين للضمان, وتاريخ ومحل ولادتهم ومقدار اجرهم والتعويضات الاضافية التي يستفيدون منها وذلك قبل مباشرتهم العمل, وكذلك تاريخ الانقطاع عن العمل او الصرف منه خلال ثلاثة ايام على الاكثر تلي تاريخ حصوله.

Each hire and departure must be declared to the Fund within 15 days, or the employer faces a fine of 100 to 1,000 LBP. Past 3 months, 50 LBP a month per person is added, up to 1,000 LBP per person.

Art. 80 قانون الضمان الاجتماعي

أ - ان صاحب العمل الذي يغفل التصريح عن التحاق الشخص الخاضع للضمان بالعمل او عن تركه العمل خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الالتحاق او الترك يعاقب بغرامة تتراوح بين 100 و 1000 ليرة لبنانية. واذا تجاوز التأخر في التصريح مدة أقصاها ثلاثة اشهر من تاريخ الالتحاق بالعمل او الترك, يعاقب المخالف بغرامة اضافية قدرها 50 ليرة شهريا عن كل شخص على ان لا تتجاوز الغرامة في مطلق الاحوال الف ليرة لبنانية عن كل شخص .

Employers alone pay contributions for work accidents and occupational diseases, family and education allowances, and end-of-service. If a worker's wage drops with the same employer, the employer still pays on the higher wage.

Art. 73 قانون الضمان الاجتماعي

Sickness and maternity contributions are shared by the insured person, the employer and the State, which bears 25% of the benefits. Employers pay all of them for trainees and for people whose cash wage does not exceed an amount the board sets.

Art. 73 قانون الضمان الاجتماعي

2- ان اشتراكات ضمان المرض والامومة هي على عاتق المضمونين وارباب عملهم والدولة. تأخذ الدولة على عاتقها 25% من قيمة التقديمات المتعلقة بالضمان المذكور وتعيين نسبة الاشتركات التي هي على عاتق كل من ارباب العمل والاجراء بمرسوم يتخذ في مجلس الوزراء, بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون الاجتماعية وانهاء مجلس الادارة. غير ان الاشتراكات المتعلقة بالمتدربين, والاشخاص الذين لا يقبضون اجورا نقدية تزيد على مقدار يحدده مجلس الادارة, تكون كلها على عاتق ارباب العمل.

Article 71 says Council of Ministers decrees set contribution rates as a percentage of earnings. Decrees also set the employer and worker shares of sickness and maternity. We do not hold the current rate decrees.

Art. 71 قانون الضمان الاجتماعيArt. 73 قانون الضمان الاجتماعي

تعين معدلات الاشتراكات بمرسوم يتخذ في مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون الاجتماعية وانهاء مجلس الادارة, وهي تحدد بنسبة مئوية من الكسب الخاضع للحسومات

Article 54-6 requires an applicative decree with transitional rules to settle workers' end-of-service rights. The texts we hold do not show that it has been issued. So we cannot say whether Article 73's employer-only end-of-service contribution still applies.

Art. 54-6 قانون الضمان الاجتماعيArt. 73 قانون الضمان الاجتماعي

Under Article 54, the employer pays its own and its workers' pension contributions in full to the pension system. It tells workers their balances every year.

Art. 54 قانون الضمان الاجتماعي

Article 68 caps the earnings subject to contributions at twice the official minimum wage. A Council of Ministers decree can change this cap. The cap does not apply to end-of-service.

Art. 68 قانون الضمان الاجتماعي

يؤخذ بعين الاعتبار كحد اقصى للدخل الخاضع للحسومات الدخل الذي تبلغ قيمته ضعفي الحد الادنى الرسمي للرواتب والاجور. ويمكن تعديل هذا الحد الاقصى بمرسوم يتخذ في مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون الاجتماعية وبعد انهاء مجلس الادارة. 3 - لا تطبق احكام الفقرة 2 اعلاه على حساب تعويض نهاية الخدمة.

For sickness and maternity, Article 68 amends that cap to 5 times the official monthly minimum wage.

Art. 68 قانون الضمان الاجتماعي

يُعدل الحد الأقصى للكسب الخاضع للحسومات لفرع ضمان الـمرض والأمومة الـمنصوص عليه في الـمادة 68 (الفقرة 2) من قانون الضمان الاجتماعي ليصبح خمسة أضعاف الحد الأدنى الرسمي للأجر الشهري.

Contributions paid late rise automatically by half per thousand for each day. Article 54-2 adds 3% a month of the contributions due, capped at 15%, on top of Article 79. It sits among the pension rules and does not say whether other branches are covered.

Art. 79 قانون الضمان الاجتماعيArt. 54-2 قانون الضمان الاجتماعي

An employer who wrongfully keeps contributions deducted from a worker's pay faces 3 months to 2 years in prison, a fine of 100 to 1,000 LBP, or both. This applies if it does not pay within 15 days of a formal notice.

Art. 80 قانون الضمان الاجتماعي

If a worker is undeclared, or the employer is behind on contributions on the day of a work accident, the Fund still pays all benefits. The employer then owes the Fund their full amount.

Art. 83 قانون الضمان الاجتماعي

في ما يتعلق بفرع طوارىء العمل والامراض المهنية, عندما يكون الاجير غير مصرح عنه او عندما يكون رب العمل متأخرا عن تسديد الاشتراكات المتوجبة عليه كليا او جزئيا لغاية يوم الحادث , ففي هذه الحالة على الصندوق ان يقدم للاجير جميع التقديمات المتوجبة له ويبقى رب العمل مدينا للصندوق بمبلغ يساوي مجموع التقديمات المتوجبة او المدفوعة للاجير او لاصحاب الحق من بعده