A worker insured in the NSSF end-of-service indemnity scheme gets that indemnity under the Social Security Law, whose Article 63 repeals the Labour Code provisions on dismissal indemnity for insured persons. Labour Code Article 54 sets 1 month's wage per year of service only until Social Security legislation is enacted. Ending an open-ended contract also needs written notice of 1 to 4 months, and a pension scheme replaces the NSSF scheme only once an implementing decree we do not hold puts it into effect.
Art. 50 قانون العملArt. 54 قانون العملArt. 63 قانون الضمان الاجتماعيArt. 49 قانون الضمان الاجتماعيArt. 49-4 قانون الضمان الاجتماعيArt. 54-6 قانون الضمان الاجتماعي
يجب على كل من صاحب العمل والعامل ان يعلم الآخر برغبته في فسخ العقد, قبل شهر واحد اذا كان قد مضى على تنفيذ عقد الاستخدام مدة ثلاث سنوات فما دون, وقبل شهرين اذا كان قد مضى اكثر من ثلاث سنوات وأقل من ست سنوات , وقبل ثلاثة اشهر اذا كان قد مضى اكثر من ست سنوات واقل من اثنتي عشرة سنة وقبل اربعة اشهر اذا كان قد مضى اثنتا عشرة سنة فأكثر.
ويجب ان يكون الانذار خطيا, وان يبلغ الى صاحب العلاقة, ويحق لهذا الاخير ان يطلب توضيح اسباب الفسخ اذا لم تكن واردة في نص الانذار. يتعرض الطرف الذي يخالف احكام الفقرة السابقة لدفع تعويض الى الطرف الآخر يعادل بدل اجر مدة الانذار المفروضة عليه قانونا.
خلافا لاحكام هذه الفقرة, اذا كان العامل معينا تحت التجربة, يحق له كما يحق لصاحب العمل, ان يفسخ عقد العمل دون أي انذار او تعويض خلال الاشهر الثلاثة التي تلي استخدامه.
الى ان يسن تشريع الضمان الاجتماعي على رب العمل ان يدفع للاجير المصروف من الخدمة لاي سبب من الاسباب غير المذكورة في المادة 74 تعويض صرف يعادل اجرة شهر عن كل سنة خدمة واجرة نصف شهر اذا كانت مدة الخدمة اقل من سنة.
تلغى, بقدر ما يطبق نظام الضمان الاجتماعي, كليا ام جزئيا, على المستفيدين منه جميع احكام القوانين المتعلقة بالتعويضات العائلية وبالتقديمات المعطاة في حالات المرض والامومة وطوارىء العمل والامراض المهنية وكذلك الاحكام المتعلقة بتعويض الصرف من الخدمة, بالنسبة للمضمونين الالزاميين والاختياريين في نظام تعويض نهاية الخدمة.
ينشأ نظام للتقاعد، ليحل محل نظام تعويض نهاية الخدمة في جميع حقوقه والتزاماته.
الأشخاص الذين يدخلون العمل لأول مرة بعد تاريخ وضع النظام موضع التنفيذ.
سائر الـمضمونين سابقاً الذين لـم يبلغوا سن التاسعة والأربعين بتاريخ وضع النظام موضع التنفيذ.
أن يبقوا خاضعين لنظام تعويض نهاية الخدمة.
بعد مرور سنة من تاريخ إصدار الـمرسوم التطبيقي الـمذكور في الفقرة (3) اعلاه، توضع موضع التنفيذ أحكام الـمادة الثالثة منه
Which rule sets the dismissal indemnity?
Social Security Law Article 63 repeals the Labour Code provisions on dismissal indemnity for persons insured, compulsorily or voluntarily, in the end-of-service indemnity scheme. The repeal applies to the extent the social security scheme applies to them.
Article 54 of the Labour Code sets 1 month's wage per year of service, or half a month if service is under 1 year. It covers a worker dismissed for any reason not listed in Article 74. Its own text limits it to the period until Social Security legislation is enacted, and Article 63 repeals it for insured persons.
We do not hold the old wording of the Social Security Law articles that set the end-of-service indemnity amount. We do not hold the decree that sets the details of this repeal. This page does not cover fixed-term or task contracts. It does not cover foreign workers, or a worker's right to ask for dismissal at a set age.
Which workers qualify for the dismissal indemnity?
Article 56 of the Labour Code extends the indemnity to workers of every category, including those outside the staff roster, temporary workers and day workers. Each must have at least 1 year of continuous service with the enterprise.
يستحق التعويض المشار اليه في المواد السابقة الى الاجراء كافة ايا كانت الفئة التي ينتمون اليها حتى ولو كانوا خارج الملاك, موقتين او مياومين, بشرط ان يكونوا مرتبطين بالمشروع بخدمة مستمرة منذ سنة على الاقل.
Article 54 still states half a month's wage for service under 1 year, while Article 56 requires at least 1 year. The texts we hold do not reconcile the two. Article 54 excludes dismissal on the grounds listed in Article 74. For insured persons, Social Security Law Article 63 repeals these Labour Code rules.
Art. 54 قانون العملArt. 63 قانون الضمان الاجتماعيArt. 56 قانون العمل
A claim for the indemnity lapses 2 years after the date it becomes due, under Article 56.
ان مدة مرور الزمن على الدعاوى المختصة بالتعويض هي سنتان من تاريخ استحقاق التعويض .
Does the NSSF pension replace the end-of-service scheme?
Social Security Law Article 49 creates a pension scheme to replace the end-of-service indemnity scheme in all its rights and obligations. Article 54-6 provides for an implementing decree. It says the provisions of its third article take effect 1 year after that decree is issued.
Art. 49 قانون الضمان الاجتماعيArt. 54-6 قانون الضمان الاجتماعي
Once the scheme is put into effect, it is compulsory for people entering work for the first time after that date. It is also compulsory for previously insured persons under 49 on that date. Other insured persons may choose to stay in the end-of-service indemnity scheme.
We do not hold the implementing decree. The texts we hold do not show whether it has been issued or when the pension scheme started. This page does not cover the optional entry for some older insured persons, the deadline to join, or how existing rights move into the pension account.
How much notice must a worker or employer give?
Article 50 of the Labour Code requires the employer and the worker each to tell the other before ending the contract. The notice period runs from 1 to 4 months, by length of service. Article 50 gives no period for service of exactly 6 years.
The notice must be in writing and served on the other party. That party may ask for the reasons if the notice does not state them. The side that breaks this rule owes the other the wage for the legal notice period.
During the first 3 months of probation, the worker and the employer may each end the contract without notice or indemnity. Article 50 sets this as an exception to the notice rule.
| Service | Notice |
|---|---|
| 3 years or less | 1 month |
| More than 3 and less than 6 years | 2 months |
| More than 6 and less than 12 years | 3 months |
| 12 years or more | 4 months |
When is a dismissal abusive, and what can the worker claim?
For an abusive dismissal by the employer, Article 50 sets compensation of at least 2 and at most 12 months' wages. The amount depends on the worker's type of work, age, service, family and health situation, the harm and the extent of the abuse. It comes on top of any legal indemnity owed for the dismissal.
اذا كان الفسخ صادرا من قبل صاحب العمل يقدر التعويض على اساس نوع عمل العامل, وسنه, ومدة خدمته, ووضعه العائلي والصحي, ومقدار الضرر, ومدى الاساءة في استعمال الحق, على ان لا ينقص التعويض الذي يحكم به عن بدل اجرة شهرين وان لا يزيد عن بدل اجرة اثني عشرة شهرا, وذلك بالاضافة لما قد يستحقه العامل من تعويضات قانونية نتيجة لفصله من الخدمة.
Whoever claims that a termination was abusive must sue before the arbitral council within 1 month of being notified of the termination. This applies to whichever side makes the claim.
على من يتذرع بأن الفسخ حصل نتيجة لاساءة استعمال الحق او لتجاوزه, ان يقيم الدعوى بذلك امام المجلس التحكيمي خلال مهلة شهر من تاريخ ابلاغه الفسخ
This page does not list the grounds that make a dismissal abusive. It does not cover the damages a worker owes for an abusive resignation, or the protection of elected union board members. The Labour Code article on termination sets these out in full.
Other topics
- Registering with the NSSF and paying contributions
- Working hours, rest, leave and holidays in Lebanon
- Rent law in Lebanon: old leases and the new rent law
- Inheritance in Lebanon
- Personal status law and civil marriage in Lebanon
- Lebanese nationality: who is Lebanese and how it is acquired or lost
- Traffic fines and the points system in Lebanon
- Banking secrecy in Lebanon
- Capital controls and bank withdrawal limits in Lebanon
- Cybercrime and electronic transactions in Lebanon
- Forming a company in Lebanon (SARL and SAL)
- Income tax rates and brackets in Lebanon
- The Lebanese Constitution: structure, rights, institutions and amendment
- Lebanese Code of Commerce: merchants, companies, cheques and bankruptcy
- Publication of laws in the Official Gazette and when they take effect
- Founding an association in Lebanon
- Weapons and ammunition law in Lebanon
- Lebanese Penal Code: the most searched articles
- Code of Obligations and Contracts: the articles to know first